作者monreve0724 (reve)
看板HRM
标题[问题] 为什麽人力银行徵才不直接公开薪资?
时间Fri Aug 29 19:46:36 2014
找工作一段时间了
其实一直都有疑问
(不知道能不能在这里问? 不行我再自D...)
为什麽很多公司在人力银行徵才时
都不直接把薪水公开哩?@@"
或透漏个最低起薪都好
(觉得ptt的job版规定一定要po薪资这点超赞的!)
因为公司基本上都有一定行情在
(爬文有看到是用公式在算的?)
很多公司甚至不会依你过去经验调涨薪水或仅微调
那就直接把薪资或最低起薪show出来
有些价码很多人一看就绝对不会去应徵了
为什麽还要让面试者大老远跑去
面试一讲到薪水或看到offer时傻眼这样呢?
这对双方都没好处吧??
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1F：→ photopower: 你有买过菜就知到那个原因跟心态了～ 08/29 20:16
我买菜没杀价过 为何面试都被杀......
2F：推 jones86723: 要看你前一份薪水多少再给他加一点给你这样比较划算啊 08/30 00:33
目前遇到的只会说:"蛤~我们薪水跟你上份差很多耶! 你愿意接受吗?"
我: (╯-_-)╯ ~╩╩
3F：推 hihisnoopy: 以前的经理徵护士 人力银行写35000 面试後说 现在的年 08/30 02:13
4F：→ hihisnoopy: 轻人不知道在想什麽 没甚麽经历也敢说要35000 08/30 02:13
所以要嘛他就写一定要有经验的 要嘛就直接说没经验的无法得到上述薪水
干嘛耍人或期待人家自己降薪水 都马看到你写的35000才去的=_______=
5F：→ photopower: 楼上算有良心 = = 08/30 18:47
6F：→ photopower: 很多HR所谓经历都会套用自己的价值观经历 5年 = 0.杀 08/30 18:48
7F：→ photopower: 有点...走火入魔真的... 08/30 18:49
大家明明都同是劳工 本是同根生 相煎何太急......
推
rent2ez: 有规模的公司 都会有人员薪评表的喔… 不是用喊价的 08/31 12:06
我疑问是就连有规模的大公司都不直接show薪水 到那边才跟你说
就算你之前有别家经验 但在那家公司仍是新人 所以起薪只能多少多少
直接show出来很多人就不会应徵了 为何要写面议让人白跑一趟= =?
8F：→ monlica: 公开有时会局限了来求职的人才,如果刚好真的是很好的人才 09/01 19:52
9F：→ monlica: 但薪资超出预期,但因公司真的很想要此人才,会破格给薪,如 09/01 19:53
10F：→ monlica: 果范围写死了,求职者可能连来面试都不愿意,公司会失去个 09/01 19:54
11F：→ monlica: 机会,另外一般公司薪资红利大多采保密政策,写出来可能会 09/01 19:55
12F：→ monlica: 造成内部员工互相比较,大家都吵说自己的工作重要,为什麽 09/01 19:57
13F：→ monlica: 给这职缺是这薪资,给那个职缺薪资却较多之类.... 09/01 19:58
14F：→ monlica: 另外也想减少各公司比较造成流动率..其实还蛮多这种你不 09/01 20:01
15F：→ monlica: 透明,员工会去比较的是少数人,但一公开,反而弄得大家都吵 09/01 20:02
16F：→ monlica: 所以公司一般都不想自找麻烦~~ 09/01 20:03
17F：→ monlica: 如果你真不想浪费面试时间,我建议你除了履历上填希望薪资 09/01 20:06
18F：→ monlica: 外,公司跟你约面试时,你可以再跟他确认,此职缺薪资是否符 09/01 20:07
19F：→ monlica: 合你的期望薪资,如果他叫你去谈再说,一个原因是不符合你 09/01 20:08
20F：→ monlica: 想要的薪资,一个原因是她不负责薪资,没办法给你确定答覆 09/01 20:09
非常感谢monlica大大的详尽解释!! 我长久以来的困惑总算得到解答~~
虽然我觉得公司破格给薪的机率非常小(所以觉得公司还是很奸诈XD)
但总算理解公开薪资的不便之处!我会用您提供的方法试试看的~
希望可以少遇到叫我去谈再说的人XDD
※ 编辑: monreve0724 (111.242.126.54), 09/02/2014 14:26:32