作者motet555 (重拾球拍~)
看板HRM
標題[問題] 離職日薪資算法
時間Wed Aug 27 14:38:37 2014
公司同事發生的事,
想問問,有經驗的HR
同事提離職日為8/31(日)
HR自動修正為,8/29(五)
這是合理的嗎?
謝謝大家指導一下
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我是一個隨性的小主購,不喜歡和人計較,同時也討厭人和我計較
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1F：→ motet555: 薪資就算到8/29 是合理的嗎? 08/27 14:39
2F：→ Claire29: 看公司有沒有規定阿 若周日為休假日 08/27 15:04
3F：→ Claire29: 一般是不會離職生效日為周日喔 除非是服務業吧 08/27 15:05
4F：推 jessie21: 想請問所以離職日寫8/31，但是因為8/30、8/31是六日所以 08/27 22:01
5F：→ jessie21: 會拿到還是拿不到薪水？ 08/27 22:02
6F：→ FabulousFEV: 一般這樣會算破月 拿不到全月薪 而且該月會用出勤日 08/27 22:15
7F：→ FabulousFEV: 計日薪 很不划算 記得離職不要壓週末 壓9 /1都還好一 08/27 22:16
8F：→ FabulousFEV: 點 起碼8月可領全薪 08/27 22:17
9F：→ asmartfool: 我們公司會看狀況 領月薪的人 一般會在8/31離職生效 08/27 23:43
10F：→ asmartfool: 勞健保在8/31線上轉出 除非是當月到職又當月離職 08/27 23:45
11F：→ asmartfool: 才會以8/29(實際最後一個工作日)為離職生效日 08/27 23:45
12F：推 jessie21: 請問我該先詢問公司是怎麼算嗎還是等領到薪水有誤在問？ 08/28 09:06