作者motet555 (重拾球拍~)
看板HRM
标题[问题] 离职日薪资算法
时间Wed Aug 27 14:38:37 2014
公司同事发生的事,
想问问,有经验的HR
同事提离职日为8/31(日)
HR自动修正为,8/29(五)
这是合理的吗?
谢谢大家指导一下
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我是一个随性的小主购,不喜欢和人计较,同时也讨厌人和我计较
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1F：→ motet555: 薪资就算到8/29 是合理的吗? 08/27 14:39
2F：→ Claire29: 看公司有没有规定阿 若周日为休假日 08/27 15:04
3F：→ Claire29: 一般是不会离职生效日为周日喔 除非是服务业吧 08/27 15:05
4F：推 jessie21: 想请问所以离职日写8/31，但是因为8/30、8/31是六日所以 08/27 22:01
5F：→ jessie21: 会拿到还是拿不到薪水？ 08/27 22:02
6F：→ FabulousFEV: 一般这样会算破月 拿不到全月薪 而且该月会用出勤日 08/27 22:15
7F：→ FabulousFEV: 计日薪 很不划算 记得离职不要压周末 压9 /1都还好一 08/27 22:16
8F：→ FabulousFEV: 点 起码8月可领全薪 08/27 22:17
9F：→ asmartfool: 我们公司会看状况 领月薪的人 一般会在8/31离职生效 08/27 23:43
10F：→ asmartfool: 劳健保在8/31线上转出 除非是当月到职又当月离职 08/27 23:45
11F：→ asmartfool: 才会以8/29(实际最後一个工作日)为离职生效日 08/27 23:45
12F：推 jessie21: 请问我该先询问公司是怎麽算吗还是等领到薪水有误在问？ 08/28 09:06