作者wskrc (是非終究未得安)
看板HRM
標題[問題] 離職未生效 與 新工作報到
時間Sun Aug 3 21:50:40 2014
想請問各位人資一個問題
1. 如果勞方離職預告天數不滿勞基法規定的20日，會有什麼問題嗎？
2. 因為還有特休沒修完，
所以如果離職日還沒生效（特休期間）
就已經到新公司報到
這樣勞健保會有什麼問題嗎？
新舊兩間公司會知道你離職還沒生效，就已經到新公司報到嗎？
先謝謝大家撥冗回答！
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1F：→ bwl:你報到日，新公司沒幫你加勞保就是違法 08/04 14:33
2F：→ bwl:基本上不滿20天預告沒關係，除非雇主能提出你讓他因此損失的 08/04 14:34
3F：→ bwl:證據，也就是說這條是對付對公司有很深影響的"大咖"的 08/04 14:35
4F：→ bwl:假設你離職日是9/8，9/6-9/8請特休，有些公司會給你9/6-9/8的 08/04 14:38
5F：→ bwl:薪水，但是勞健保只加到9/5。 只能說法令是一回事，實務又是另 08/04 14:39
6F：→ bwl:一回事，就看你自己跟公司怎麼溝通了。 08/04 14:39