作者wskrc (是非终究未得安)
看板HRM
标题[问题] 离职未生效 与 新工作报到
时间Sun Aug 3 21:50:40 2014
想请问各位人资一个问题
1. 如果劳方离职预告天数不满劳基法规定的20日，会有什麽问题吗？
2. 因为还有特休没修完，
所以如果离职日还没生效（特休期间）
就已经到新公司报到
这样劳健保会有什麽问题吗？
新旧两间公司会知道你离职还没生效，就已经到新公司报到吗？
先谢谢大家拨冗回答！
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1F：→ bwl:你报到日，新公司没帮你加劳保就是违法 08/04 14:33
2F：→ bwl:基本上不满20天预告没关系，除非雇主能提出你让他因此损失的 08/04 14:34
3F：→ bwl:证据，也就是说这条是对付对公司有很深影响的"大咖"的 08/04 14:35
4F：→ bwl:假设你离职日是9/8，9/6-9/8请特休，有些公司会给你9/6-9/8的 08/04 14:38
5F：→ bwl:薪水，但是劳健保只加到9/5。 只能说法令是一回事，实务又是另 08/04 14:39
6F：→ bwl:一回事，就看你自己跟公司怎麽沟通了。 08/04 14:39