作者Claire29 ()
看板HRM
標題[問題] 有關勞基法第54條 強制退休部分
時間Sat Jul 26 12:07:36 2014
昨天去調解有談到這部份 最後我還是沒有得到比較正式的答案
所以想上來問問大家的實際見解 或是實際的案例
勞基法第54條 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：
第一款 年滿六十五歲者。
這部份我的解讀是 超過65歲 若其體力無法勝任並且無此人力需求
雇主便可以此條強制其退休 若94年後才進公司的部分 就不會有退休金的部分
但是調解的委員說我的認知有問題 這部分雇主應提供相關的退休金 慰問金
或是資遣費等等.....
不知版友是否有相關案例可供參考 謝謝
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1F：→ dirtdusty:你搞混了，勞基法是規定退休資格，退休金要看勞工退休金 07/26 17:08
2F：→ dirtdusty:條例，94年後到職的勞工每月要提撥退休金至勞工退休金帳 07/26 17:09
3F：→ dirtdusty:金帳戶，所以不是不用給退休金，而是每個月都給了，沒提 07/26 17:10
4F：→ dirtdusty:繳是公司違反規定，有罰則的 07/26 17:11
5F：→ Claire29:我沒有搞混喔 是調解委員這麼告訴我的 07/27 16:06
6F：→ eekas:退休就退休 跟資遣費無關 問調解委員看法規依據在哪? 07/27 20:43
7F：推 sayloveme:調解委員的的意思應該公司不用另外給錢 因為資遣費新制 07/28 22:15
8F：→ sayloveme:的已經按月提撥勞工領走了 07/28 22:15
9F：→ g8429310:樓上是在說退休金吧？新制的資遣費依勞退條例十二條給付 07/31 01:15
10F：推 sayloveme:樓上的你看看勞工退休金條例第12條 有沒有提到勞基法第 08/01 13:04
11F：→ sayloveme:54條 就知道 到底有沒有資遣費了 08/01 13:05
12F：→ sayloveme:喔 我知道了 你說我打錯字了 對拉 我是在說退休金 抱歉 08/01 13:06