作者hxinfu (新新鄉蔭)
看板HRM
標題[請益] 轉換跑道=業務主管->教育訓練（人力資源）
時間Sat Jun 14 23:57:13 2014
板上各位大大好！
小魯今年32歲，
最近認真的思考自己的職涯走向，
有些問題想請教一下板上的先進們！
出社會後一直從事業務相關工作，
最近一份工作為零售業主管，
職稱為區主任，
實際上相當於區經理的工作範疇，
工作內容相當多樣化，
除了一直逛各大百貨公司，
工作內容包含：
銷售店櫃的營銷管理、
團購業績跟追、
行銷活動規劃執行、
百貨合作洽談、
門市店櫃硬體維護、
百貨進櫃等工作內容。
除此之外，
因公司人資職缺曾有一大段空窗期，
人員的招募、訓練、培育也都是工作的項目。
小魯從該零售品牌第一個銷售人員開始做起，
所以對於商品專業知識（機能性纖維）、
銷售技巧甚至是客戶服務，
都有不錯的經驗值，
理所當然的是公司第一教育訓練的教官！
所有新進人員都會上到我的教育訓練課。
雖然沒有上過相關的課程，
但也發現自己對於教育訓練挺有心得。
台風、簡報技巧都端的上台面！
（老王賣瓜來著～）
後來因健康因素離開了公司。
（變的越來越胖......）
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最近積極的尋找教育訓練的職務，
履歷投了都沒有下文，
不然就是要去當業務人員～
經過這些日子的挫折後，
（履歷投遞後連面試通知都沒有....）
發現想從事職務為人力資源相關，
雖有經驗，
（面試、教育訓練、培育、薪餉計算）
但卻從沒有擔任過此職務。
（非相關科系畢業，大學科系屬理工）
所以想請問一下版上的各位先進，
如果要轉換跑道，
若參加“中華人力資源管理協會”所舉辦的認證課程，
課程名稱是“勞健保暨勞基法管理師認證班”，
並且順利拿取證書，
是否對於進入人資相關職務有直接的幫助？
（直白的說，會不會降低投遞履歷後被忽略的機會）
真的很希望可以順利進入這個跑道啊！
感謝大大們的收看，
也請各位先進不吝提供意見給小魯參考參考。
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1F：推 Eileenso:既然想走教育訓練,怎麼會選勞健保勞基法的課呢 06/15 07:42
2F：→ Eileenso:表示你真的對人資範疇的教育訓練是什麼並不懂 06/15 07:44
3F：推 itisming:樓上E大，我想原PO就是因為不懂、外行所以上來求助。他的 06/15 15:39
4F：→ itisming:意思應該是他有訓練的背景還是難入HR領域，如果有勞健保 06/15 15:40
5F：→ itisming:相關證照，會不會增加被看中進而去面試的機會。 06/15 15:41
6F：推 photopower:Hrd跟hrm真的差很多 06/15 15:47
7F：→ hxinfu:小魯其實想要往HRD方向走，但目前看到的資料，皆需先有HR 06/16 12:39
8F：→ hxinfu:或HRM的相關經歷，所以才想說要去拿相關認證 06/16 12:42
9F：→ hxinfu:itisming懂我！！ >o< 06/16 12:44
10F：推 vtrgins:因為要報訓練發展管理師或是其它課程 似乎要有人資經驗 07/07 13:03
11F：→ vtrgins:不過原波可以打去協會問問 說不定有討論空間唷 07/07 13:03