作者hxinfu (新新乡荫)
看板HRM
标题[请益] 转换跑道=业务主管->教育训练（人力资源）
时间Sat Jun 14 23:57:13 2014
板上各位大大好！
小鲁今年32岁，
最近认真的思考自己的职涯走向，
有些问题想请教一下板上的先进们！
出社会後一直从事业务相关工作，
最近一份工作为零售业主管，
职称为区主任，
实际上相当於区经理的工作范畴，
工作内容相当多样化，
除了一直逛各大百货公司，
工作内容包含：
销售店柜的营销管理、
团购业绩跟追、
行销活动规划执行、
百货合作洽谈、
门市店柜硬体维护、
百货进柜等工作内容。
除此之外，
因公司人资职缺曾有一大段空窗期，
人员的招募、训练、培育也都是工作的项目。
小鲁从该零售品牌第一个销售人员开始做起，
所以对於商品专业知识（机能性纤维）、
销售技巧甚至是客户服务，
都有不错的经验值，
理所当然的是公司第一教育训练的教官！
所有新进人员都会上到我的教育训练课。
虽然没有上过相关的课程，
但也发现自己对於教育训练挺有心得。
台风、简报技巧都端的上台面！
（老王卖瓜来着～）
後来因健康因素离开了公司。
（变的越来越胖......）
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最近积极的寻找教育训练的职务，
履历投了都没有下文，
不然就是要去当业务人员～
经过这些日子的挫折後，
（履历投递後连面试通知都没有....）
发现想从事职务为人力资源相关，
虽有经验，
（面试、教育训练、培育、薪饷计算）
但却从没有担任过此职务。
（非相关科系毕业，大学科系属理工）
所以想请问一下版上的各位先进，
如果要转换跑道，
若参加“中华人力资源管理协会”所举办的认证课程，
课程名称是“劳健保暨劳基法管理师认证班”，
并且顺利拿取证书，
是否对於进入人资相关职务有直接的帮助？
（直白的说，会不会降低投递履历後被忽略的机会）
真的很希望可以顺利进入这个跑道啊！
感谢大大们的收看，
也请各位先进不吝提供意见给小鲁参考参考。
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1F：推 Eileenso:既然想走教育训练,怎麽会选劳健保劳基法的课呢 06/15 07:42
2F：→ Eileenso:表示你真的对人资范畴的教育训练是什麽并不懂 06/15 07:44
3F：推 itisming:楼上E大，我想原PO就是因为不懂、外行所以上来求助。他的 06/15 15:39
4F：→ itisming:意思应该是他有训练的背景还是难入HR领域，如果有劳健保 06/15 15:40
5F：→ itisming:相关证照，会不会增加被看中进而去面试的机会。 06/15 15:41
6F：推 photopower:Hrd跟hrm真的差很多 06/15 15:47
7F：→ hxinfu:小鲁其实想要往HRD方向走，但目前看到的资料，皆需先有HR 06/16 12:39
8F：→ hxinfu:或HRM的相关经历，所以才想说要去拿相关认证 06/16 12:42
9F：→ hxinfu:itisming懂我！！ >o< 06/16 12:44
10F：推 vtrgins:因为要报训练发展管理师或是其它课程 似乎要有人资经验 07/07 13:03
11F：→ vtrgins:不过原波可以打去协会问问 说不定有讨论空间唷 07/07 13:03