作者qunxiang (Felix Fu)
看板HRM
標題[問題] 公司經營不善開始裁員，HR應第幾個被裁?
時間Mon Apr 7 09:31:08 2014
小弟公司近兩年狀況是每下愈況，一年前已開始在裁外部工程人員，
且薪水常常快要發不出來了，有時發薪日過後拖幾天才發，
直到本月，公司開始裁掉公司內部的內勤人員了，
公司內勤人員扣掉幾位高層決策主管，剩不到10人，以下列出各職缺：
會計 3位(3位都起碼待四年以上，一位是主任，理論上不會動到)
人事 (待六年)
行政兼總務 (待三年半)
資訊 (待三年)
採購 (待一年半)
清明連假前一日，公司高層通知人事被資繾了，小弟知道此消息十分詫異，
真要資繾的話，第一波應該先動最多人的會計，或行政 or 資訊吧，
怎麼會先動了人事，我以為唯一的人事再怎麼樣也應該是最後一刻時才會動到，
結果竟然是被開第一刀...
唯一的一位人事被砍掉的公司，是否意味著短時間內可能就要掰掰了...?
爾後人員離職也不知道流程怎麼跑了，起碼知道這樣看來不可能再有新人進來了...
請問各位板友，正常來說HR是否應該會到倒閉前才會動到？
又，正常來說，上面的職務裡，真要裁員，依順序會怎麼動到呢？
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※ 編輯: qunxiang (59.124.143.91), 04/07/2014 09:33:34
1F：推 driftcreator:1.可能是人事主動求資遣。規模不大的情況下，小公司 04/07 09:39
2F：→ driftcreator:的人事行政總務兼著做很常見 04/07 09:39
3F：推 driftcreator:2.縮編資遣無絕對順序，原則上是以裁遣非核心職務或 04/07 09:50
4F：→ driftcreator:合併工作任務後、資遣多餘人力為原則 04/07 09:50
感謝d大回應，確實我們公司是人事行政總務互為代理人，
但行政那位對於人事的事並不熟，剛去跟人事聊，說會交給另一個人做。
這件消息出來時，真的心很慌，我大概也快了...Orz
※ 編輯: qunxiang (59.124.143.91), 04/07/2014 10:10:17
5F：推 driftcreator:薪水延遲發放就是警訊，除非是股東或想賭一把 04/07 10:38
6F：→ driftcreator:不然早該跳船了。公司有照規定走的話就等拿遣散費 04/07 10:39
7F：→ driftcreator:履歷準備好，開始為下一份工作做準備才是對自己負責 04/07 10:40
感謝d大熱心，已經有準備要跳船的覺悟了，正在盤算下一步...
※ 編輯: qunxiang (59.124.143.91), 04/07/2014 15:24:20
8F：→ bwl:從待最久的先砍 (因為待最久的成本比較高) 04/14 17:40