作者qunxiang (Felix Fu)
看板HRM
标题[问题] 公司经营不善开始裁员，HR应第几个被裁?
时间Mon Apr 7 09:31:08 2014
小弟公司近两年状况是每下愈况，一年前已开始在裁外部工程人员，
且薪水常常快要发不出来了，有时发薪日过後拖几天才发，
直到本月，公司开始裁掉公司内部的内勤人员了，
公司内勤人员扣掉几位高层决策主管，剩不到10人，以下列出各职缺：
会计 3位(3位都起码待四年以上，一位是主任，理论上不会动到)
人事 (待六年)
行政兼总务 (待三年半)
资讯 (待三年)
采购 (待一年半)
清明连假前一日，公司高层通知人事被资缱了，小弟知道此消息十分诧异，
真要资缱的话，第一波应该先动最多人的会计，或行政 or 资讯吧，
怎麽会先动了人事，我以为唯一的人事再怎麽样也应该是最後一刻时才会动到，
结果竟然是被开第一刀...
唯一的一位人事被砍掉的公司，是否意味着短时间内可能就要掰掰了...?
尔後人员离职也不知道流程怎麽跑了，起码知道这样看来不可能再有新人进来了...
请问各位板友，正常来说HR是否应该会到倒闭前才会动到？
又，正常来说，上面的职务里，真要裁员，依顺序会怎麽动到呢？
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※ 编辑: qunxiang (59.124.143.91), 04/07/2014 09:33:34
1F：推 driftcreator:1.可能是人事主动求资遣。规模不大的情况下，小公司 04/07 09:39
2F：→ driftcreator:的人事行政总务兼着做很常见 04/07 09:39
3F：推 driftcreator:2.缩编资遣无绝对顺序，原则上是以裁遣非核心职务或 04/07 09:50
4F：→ driftcreator:合并工作任务後、资遣多余人力为原则 04/07 09:50
感谢d大回应，确实我们公司是人事行政总务互为代理人，
但行政那位对於人事的事并不熟，刚去跟人事聊，说会交给另一个人做。
这件消息出来时，真的心很慌，我大概也快了...Orz
※ 编辑: qunxiang (59.124.143.91), 04/07/2014 10:10:17
5F：推 driftcreator:薪水延迟发放就是警讯，除非是股东或想赌一把 04/07 10:38
6F：→ driftcreator:不然早该跳船了。公司有照规定走的话就等拿遣散费 04/07 10:39
7F：→ driftcreator:履历准备好，开始为下一份工作做准备才是对自己负责 04/07 10:40
感谢d大热心，已经有准备要跳船的觉悟了，正在盘算下一步...
※ 编辑: qunxiang (59.124.143.91), 04/07/2014 15:24:20
8F：→ bwl:从待最久的先砍 (因为待最久的成本比较高) 04/14 17:40