推文有點多，直接回文比較快 ※ 引述《MaLaMi (MaLaMi)》之銘言： : 事情由來是這樣子的。 : 狀況一： : 2月中的時候，公司舉辦了員工旅遊，有3天是在平日，但在旅遊前，公司都沒提到任何有關於扣特休或扣假的情形，但是玩回來後，卻沒告知員工就擅自扣特休跟扣假。 : 重點來了。 : 公司旅遊時間是在2/19之前，但我是2/19才有特休的，公司卻在沒有告知的情況下，就擅自的扣除特休。 : 有些同事未滿一年，所以沒特休，所以暫時無法扣，但已經要4月了，公司才來追討這3天的假。 : 開出兩方案，補扣特休 or 扣3天薪水。 : 請問特休能用事後補扣的方式嗎？ : 且在未經過本人同意的狀況下，能隨意扣特休嗎？ : 這樣扣假扣特休的程序，是正常合理的嗎？ : 且在沒有事先告知的情況下，強制扣假扣薪，這樣合理嗎？ 合理 客觀的說明： 1.雇主事前沒有說明假況該如何處理 2.雇主事先知道勞工於那三日不會出勤 3.那三天是勞工旅遊，雇主沒有強制出勤 從我的角度來說： 沒出勤是事實，且可歸咎於勞工，但是雇主事前知情(不是曠職) 所以不支薪是合理的 如果你的事假或特休另有規劃，可以跟雇主協調，不支薪但不列入事假 建議： 其實公司可以不支薪但不列入事假 : 狀況二： : 公司每個月會從員工底薪扣除1000來當作公司福利金。（面試的時候有說。）所以旅遊經費有一部份算是自己出的錢，但如果不參與旅遊的員工，也無法把扣除的福利金贖回，等於被充公。 : 請問如果不參與旅遊，卻也不退福利金，這樣合理嗎？ : 麻煩各位大大。謝謝。 分二部分來說： 1.合理 勞工職工福利金舉辦活動，勞工不參加，是不能退回。 2.不合理 超過千分之五的部分應該有違法的疑慮 雖然雙方事前同意，但應該還是有調整的空間 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.198.192 ※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/HRM/M.1395964349.A.AE2.html ※ 編輯: mddc62 來自: 36.228.198.192 (03/28 07:53)