推文有点多，直接回文比较快 ※ 引述《MaLaMi (MaLaMi)》之铭言： : 事情由来是这样子的。 : 状况一： : 2月中的时候，公司举办了员工旅游，有3天是在平日，但在旅游前，公司都没提到任何有关於扣特休或扣假的情形，但是玩回来後，却没告知员工就擅自扣特休跟扣假。 : 重点来了。 : 公司旅游时间是在2/19之前，但我是2/19才有特休的，公司却在没有告知的情况下，就擅自的扣除特休。 : 有些同事未满一年，所以没特休，所以暂时无法扣，但已经要4月了，公司才来追讨这3天的假。 : 开出两方案，补扣特休 or 扣3天薪水。 : 请问特休能用事後补扣的方式吗？ : 且在未经过本人同意的状况下，能随意扣特休吗？ : 这样扣假扣特休的程序，是正常合理的吗？ : 且在没有事先告知的情况下，强制扣假扣薪，这样合理吗？ 合理 客观的说明： 1.雇主事前没有说明假况该如何处理 2.雇主事先知道劳工於那三日不会出勤 3.那三天是劳工旅游，雇主没有强制出勤 从我的角度来说： 没出勤是事实，且可归咎於劳工，但是雇主事前知情(不是旷职) 所以不支薪是合理的 如果你的事假或特休另有规划，可以跟雇主协调，不支薪但不列入事假 建议： 其实公司可以不支薪但不列入事假 : 状况二： : 公司每个月会从员工底薪扣除1000来当作公司福利金。（面试的时候有说。）所以旅游经费有一部份算是自己出的钱，但如果不参与旅游的员工，也无法把扣除的福利金赎回，等於被充公。 : 请问如果不参与旅游，却也不退福利金，这样合理吗？ : 麻烦各位大大。谢谢。 分二部分来说： 1.合理 劳工职工福利金举办活动，劳工不参加，是不能退回。 2.不合理 超过千分之五的部分应该有违法的疑虑 虽然双方事前同意，但应该还是有调整的空间 --

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