作者tkdwind2006 (簡簡單單才是最難的)
看板HRM
標題[問題] 部分開放履歷
時間Sun Mar 16 12:07:47 2014
各位HR先進，用人單位主管
您好
小弟目前正在找尋工作
最近某三位數人力銀行狂打"部分開放履歷"很好奇
感覺是在做一種偏向"神秘感"或是"好奇心"來吸引資方找對方來面試
但我很好奇~一般不管是主動投擲履歷或是被動系統媒合
需求單位應該是希望能得到的資訊越透明越好
這樣才能決定是否要花時間進行面試程序
所以想請教各位先進
對於看到這種部份開放的履歷
是做何感想??真的會吸引您邀請求職者來面試嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 182.235.1.128
※ 編輯: tkdwind2006 來自: 182.235.1.128 (03/16 12:08)
※ 編輯: tkdwind2006 來自: 182.235.1.128 (03/16 12:09)
1F：→ minachi:部分開放履歷如果是自己投遞給求才公司，我會認為求職者沒 03/16 13:02
2F：→ minachi:有誠意~如果是求才者主動搜尋到，要連絡什麼的也不是很方 03/16 13:02
3F：→ minachi:便~所以我個人並不是很喜歡這種 03/16 13:02
4F：推 lovelystella:其實我覺得要看你隱藏的是哪些資訊 03/17 16:35
5F：→ lovelystella:如果隱藏資訊的跟你應徵的職務比較無關~那就還好 03/17 16:36
6F：→ lovelystella:如果相關性很高~那這樣可能只是造成雙方的損失 03/17 16:37
7F：→ lovelystella:顧主無法得知重要資訊~而出於好奇來找你面試 03/17 16:39
8F：→ lovelystella:若是與他或你想像中有落差~那只是浪費雙方時間 03/17 16:39
9F：→ lovelystella:想像你上網買東西~若網頁資訊提供不全~而你出於好奇 03/17 16:41
10F：→ lovelystella:親自走一趟店面~才發現那不是你要的~那不是覺得白走? 03/17 16:41
11F：→ lovelystella:勞資雙方都應該要提供越透明越完整的資訊~這樣面談 03/17 16:44
12F：→ lovelystella:不僅比較有效率~雙方的誤解或落差也才能盡量避免 03/17 16:45
13F：推 ase810308:覺得沒什麼用 03/18 13:30
14F：推 cyhs21119:不好用 03/19 19:48
15F：推 qq6489731222:覺得這功能只會造成人資一方找錯人，求職者一方白跑 03/23 07:05
16F：→ qq6489731222:，失敗的想法 03/23 07:05
17F：→ nightcat999:沒臉沒頭沒自傳的..除非職缺很難找...不然大多被跳過 03/24 05:27
18F：推 simonali:這功能不好用。看到這種我都跳過 03/26 22:23
19F：→ Beluga1976:如果是怕現在公司看到,那隱藏現在公司的名字,跟自己的 03/26 23:27
20F：→ Beluga1976:名字我覺得ok,但我最近再找人,看到有人每個工作經歷的 03/26 23:28
21F：→ Beluga1976:公司名字都隱藏,個人名字隱藏,電話,email全都隱藏,然後 03/26 23:29
22F：→ Beluga1976:工作內容空白,自傳只介紹身家卻完全沒寫工作方面的事 03/26 23:30
23F：→ Beluga1976:這種的,如果是你..你會想找他來面試嗎? 03/26 23:30
24F：推 a5180637:回樓上:一點都不想 03/31 16:09