作者tkdwind2006 (简简单单才是最难的)
看板HRM
标题[问题] 部分开放履历
时间Sun Mar 16 12:07:47 2014
各位HR先进，用人单位主管
您好
小弟目前正在找寻工作
最近某三位数人力银行狂打"部分开放履历"很好奇
感觉是在做一种偏向"神秘感"或是"好奇心"来吸引资方找对方来面试
但我很好奇~一般不管是主动投掷履历或是被动系统媒合
需求单位应该是希望能得到的资讯越透明越好
这样才能决定是否要花时间进行面试程序
所以想请教各位先进
对於看到这种部份开放的履历
是做何感想??真的会吸引您邀请求职者来面试吗？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 182.235.1.128
※ 编辑: tkdwind2006 来自: 182.235.1.128 (03/16 12:08)
※ 编辑: tkdwind2006 来自: 182.235.1.128 (03/16 12:09)
1F：→ minachi:部分开放履历如果是自己投递给求才公司，我会认为求职者没 03/16 13:02
2F：→ minachi:有诚意~如果是求才者主动搜寻到，要连络什麽的也不是很方 03/16 13:02
3F：→ minachi:便~所以我个人并不是很喜欢这种 03/16 13:02
4F：推 lovelystella:其实我觉得要看你隐藏的是哪些资讯 03/17 16:35
5F：→ lovelystella:如果隐藏资讯的跟你应徵的职务比较无关~那就还好 03/17 16:36
6F：→ lovelystella:如果相关性很高~那这样可能只是造成双方的损失 03/17 16:37
7F：→ lovelystella:顾主无法得知重要资讯~而出於好奇来找你面试 03/17 16:39
8F：→ lovelystella:若是与他或你想像中有落差~那只是浪费双方时间 03/17 16:39
9F：→ lovelystella:想像你上网买东西~若网页资讯提供不全~而你出於好奇 03/17 16:41
10F：→ lovelystella:亲自走一趟店面~才发现那不是你要的~那不是觉得白走? 03/17 16:41
11F：→ lovelystella:劳资双方都应该要提供越透明越完整的资讯~这样面谈 03/17 16:44
12F：→ lovelystella:不仅比较有效率~双方的误解或落差也才能尽量避免 03/17 16:45
13F：推 ase810308:觉得没什麽用 03/18 13:30
14F：推 cyhs21119:不好用 03/19 19:48
15F：推 qq6489731222:觉得这功能只会造成人资一方找错人，求职者一方白跑 03/23 07:05
16F：→ qq6489731222:，失败的想法 03/23 07:05
17F：→ nightcat999:没脸没头没自传的..除非职缺很难找...不然大多被跳过 03/24 05:27
18F：推 simonali:这功能不好用。看到这种我都跳过 03/26 22:23
19F：→ Beluga1976:如果是怕现在公司看到,那隐藏现在公司的名字,跟自己的 03/26 23:27
20F：→ Beluga1976:名字我觉得ok,但我最近再找人,看到有人每个工作经历的 03/26 23:28
21F：→ Beluga1976:公司名字都隐藏,个人名字隐藏,电话,email全都隐藏,然後 03/26 23:29
22F：→ Beluga1976:工作内容空白,自传只介绍身家却完全没写工作方面的事 03/26 23:30
23F：→ Beluga1976:这种的,如果是你..你会想找他来面试吗? 03/26 23:30
24F：推 a5180637:回楼上:一点都不想 03/31 16:09