作者Claire29 ()
看板HRM
標題[問題] 論件計酬的員工懷孕了~
時間Sat Mar 15 09:31:37 2014
公司有各部門是論件計薪方式的......
上班請假都沒受限制 只是在公司所規定的時間準時上下班會有全勤及津貼鼓勵
公司也是有依法幫他們投保、提撥..........
只是最近有位新進人員隱瞞懷孕事實(未婚) 因為工作內容緣故
加上她又是高齡產婦(快40歲了 不清楚是否為初次生產) 主管十分擔心
這段時間會有什麼事情發生......要我去跟道德勸說.....
希望她能回家好好待產 待小孩生下來後 再回來上班....
但她若選擇繼續留下來 我們也是OK.....畢竟要求她離職或留職停薪都是違反法令的
只是我想問問 等到他生產時 未滿半年 我要給予半薪 這半薪的基準是從哪邊算起
因為是論件計酬 所以也沒有所謂的固定全薪 是這段時間的平均薪資嘛
畢竟我跟他道德勸說 還是要將她自身的權益讓她知道
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.163.220.175
1F：推 kshsbug:既然是論件計酬 把工作件數減少 主動讓她放假就好了 03/15 12:05
2F：→ kshsbug:薪資的部分可以問問勞工局 用前幾個月的平均薪資應該也可 03/15 12:05
3F：→ cheaujiun:依產前一個月平均薪資發給喔!內政部76年5月9日台內勞字 03/17 12:25
4F：→ cheaujiun:第500942號函 03/17 12:25
5F：推 kingofsdtw:將心比心，記得幫她爭取權力 03/25 19:54
6F：噓 maurlice:隱瞞？懷孕是私人事務，公司無權過問。 04/01 20:51
7F：→ maurlice:懷孕就不錄用？這不叫歧視什麼才叫歧視？ 04/01 20:53
8F：推 ABBOBO:懷孕本來就有義務要告知公司吧 04/06 13:43
9F：噓 sayloveme:隱瞞應該是公司有問 結果對方沒回答或說謊吧 公司連問都 04/08 12:57
10F：→ sayloveme:沒問的話就不叫隱瞞阿 難道我會如來神掌也要跟你說嗎 04/08 12:57
11F：推 kaihua:有無懷孕面試能問嗎? 04/13 00:09
12F：→ prodigytwo:你的問題，有正常加保，就是用那加保的數字來計算 05/01 20:12