作者Claire29 ()
看板HRM
标题[问题] 论件计酬的员工怀孕了~
时间Sat Mar 15 09:31:37 2014
公司有各部门是论件计薪方式的......
上班请假都没受限制 只是在公司所规定的时间准时上下班会有全勤及津贴鼓励
公司也是有依法帮他们投保、提拨..........
只是最近有位新进人员隐瞒怀孕事实(未婚) 因为工作内容缘故
加上她又是高龄产妇(快40岁了 不清楚是否为初次生产) 主管十分担心
这段时间会有什麽事情发生......要我去跟道德劝说.....
希望她能回家好好待产 待小孩生下来後 再回来上班....
但她若选择继续留下来 我们也是OK.....毕竟要求她离职或留职停薪都是违反法令的
只是我想问问 等到他生产时 未满半年 我要给予半薪 这半薪的基准是从哪边算起
因为是论件计酬 所以也没有所谓的固定全薪 是这段时间的平均薪资嘛
毕竟我跟他道德劝说 还是要将她自身的权益让她知道
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.163.220.175
1F：推 kshsbug:既然是论件计酬 把工作件数减少 主动让她放假就好了 03/15 12:05
2F：→ kshsbug:薪资的部分可以问问劳工局 用前几个月的平均薪资应该也可 03/15 12:05
3F：→ cheaujiun:依产前一个月平均薪资发给喔!内政部76年5月9日台内劳字 03/17 12:25
4F：→ cheaujiun:第500942号函 03/17 12:25
5F：推 kingofsdtw:将心比心，记得帮她争取权力 03/25 19:54
6F：嘘 maurlice:隐瞒？怀孕是私人事务，公司无权过问。 04/01 20:51
7F：→ maurlice:怀孕就不录用？这不叫歧视什麽才叫歧视？ 04/01 20:53
8F：推 ABBOBO:怀孕本来就有义务要告知公司吧 04/06 13:43
9F：嘘 sayloveme:隐瞒应该是公司有问 结果对方没回答或说谎吧 公司连问都 04/08 12:57
10F：→ sayloveme:没问的话就不叫隐瞒阿 难道我会如来神掌也要跟你说吗 04/08 12:57
11F：推 kaihua:有无怀孕面试能问吗? 04/13 00:09
12F：→ prodigytwo:你的问题，有正常加保，就是用那加保的数字来计算 05/01 20:12