作者sachikoC (小幸)
看板HRM
標題[問題] 到職9天僅4天到班，是否該發薪水?
時間Fri Feb 28 10:39:04 2014
我們公司於年後來了一位新人，
對方上班3天後就請了2天的病假，
之後僅上班1天後再請假1天，
而最後請假的1天晚上打電話
跟兼人資的我說他之後不來了，
要我跟老闆說他辭職的事。(沒正式跑離職流程)
從他到職到最後一天請假，
他的勞健保在我們公司下是保了9天。
其中4天上班、2天週末、3天請病假。
而健保因加保和退保都在同一個月，
所以等於2月份的健保也是他自己日後全額支付，
只有勞保部分在我們公司保了9天。
如今他跟兼人資的我問
他上班的那幾天有沒有薪水給他，
請問如果是依照正常的勞基法該算給他嗎?
如果是的，是只算那上班的4天還是連週末也要加上呢?
他到職後就馬上幫他印了名片 600元，
而錄取他後我們就等了他 2個月，
所以在他身上我們也是花了不少成本。
而我們是外商公司，公司老闆是外國人，
怕也對台灣勞基法不了解，所以麻煩大家可以幫我解答嗎?
我不是專業的人資，但要處理員工薪水的部分。
最後再跟大家說明一次，新人到職9天中，只有4天上班/2天週末/3天請假，
這樣需不需要算薪水給他?還有是否連週末的也要算才合法? 謝謝。X
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.59.224.145
1F：推 Eileenso:都要,病假有證明的話還要給半薪喔,雖然很嘔會氣死 02/28 11:08
2F：推 pinkmiho:都要算，病假也要半薪喔！ 02/28 16:09
3F：→ andy168856:要唷，算月薪的話，假日也要給錢 02/28 22:10
4F：→ behopeful:只上班一天也要給！ 03/01 12:27
5F：推 LFYONE:1請病假的天數要求他拿證明，沒有以事假論2算九天薪資，當 03/01 16:45
6F：→ LFYONE:然勞保算九天，健包先收（當月加退都要收）除非健保局沒收 03/01 16:45
7F：→ LFYONE:費在退當事人，3如果未來辦理離職手續，你可以告知他請他 03/01 16:46
8F：→ LFYONE:辦理完後發薪，否則只能等到他來跑完流程在給。 03/01 16:46
9F：推 LFYONE:先算上班天數，在扣他沒來天數，明細表要清楚載明，不然反 03/01 16:47
10F：→ LFYONE:咬ㄧ口會很麻煩 03/01 16:47
11F：→ wildyworld:健保當月加退 公司不是要付嗎？為什麼是他會付全額？ 03/01 22:28
12F：推 Eileenso:健保有公司要付的,也有員工自付額,健保局的確有可能會收 03/02 10:12
13F：→ andy168856:健保是月底結算，所以當月加退可以不付，最近去鄉公所 03/02 23:37
14F：→ andy168856:加健保 03/02 23:37
15F：→ wildyworld:我去查法條了...健保法第30條第二項第四款規定 公司要 03/02 23:58
16F：→ wildyworld:記得於薪資扣自付額 03/02 23:59
17F：→ wildyworld:同單位當月加退是要算的 03/02 23:59