作者sachikoC (小幸)
看板HRM
标题[问题] 到职9天仅4天到班,是否该发薪水?
时间Fri Feb 28 10:39:04 2014
我们公司於年後来了一位新人,
对方上班3天後就请了2天的病假,
之後仅上班1天後再请假1天,
而最後请假的1天晚上打电话
跟兼人资的我说他之後不来了,
要我跟老板说他辞职的事。(没正式跑离职流程)
从他到职到最後一天请假,
他的劳健保在我们公司下是保了9天。
其中4天上班、2天周末、3天请病假。
而健保因加保和退保都在同一个月,
所以等於2月份的健保也是他自己日後全额支付,
只有劳保部分在我们公司保了9天。
如今他跟兼人资的我问
他上班的那几天有没有薪水给他,
请问如果是依照正常的劳基法该算给他吗?
如果是的,是只算那上班的4天还是连周末也要加上呢?
他到职後就马上帮他印了名片 600元,
而录取他後我们就等了他 2个月,
所以在他身上我们也是花了不少成本。
而我们是外商公司,公司老板是外国人,
怕也对台湾劳基法不了解,所以麻烦大家可以帮我解答吗?
我不是专业的人资,但要处理员工薪水的部分。
最後再跟大家说明一次,新人到职9天中,只有4天上班/2天周末/3天请假,
这样需不需要算薪水给他?还有是否连周末的也要算才合法? 谢谢。X
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.59.224.145
1F:推 Eileenso:都要,病假有证明的话还要给半薪喔,虽然很呕会气死 02/28 11:08
2F:推 pinkmiho:都要算,病假也要半薪喔! 02/28 16:09
3F:→ andy168856:要唷,算月薪的话,假日也要给钱 02/28 22:10
4F:→ behopeful:只上班一天也要给! 03/01 12:27
5F:推 LFYONE:1请病假的天数要求他拿证明,没有以事假论2算九天薪资,当 03/01 16:45
6F:→ LFYONE:然劳保算九天,健包先收(当月加退都要收)除非健保局没收 03/01 16:45
7F:→ LFYONE:费在退当事人,3如果未来办理离职手续,你可以告知他请他 03/01 16:46
8F:→ LFYONE:办理完後发薪,否则只能等到他来跑完流程在给。 03/01 16:46
9F:推 LFYONE:先算上班天数,在扣他没来天数,明细表要清楚载明,不然反 03/01 16:47
10F:→ LFYONE:咬ㄧ口会很麻烦 03/01 16:47
11F:→ wildyworld:健保当月加退 公司不是要付吗?为什麽是他会付全额? 03/01 22:28
12F:推 Eileenso:健保有公司要付的,也有员工自付额,健保局的确有可能会收 03/02 10:12
13F:→ andy168856:健保是月底结算,所以当月加退可以不付,最近去乡公所 03/02 23:37
14F:→ andy168856:加健保 03/02 23:37
15F:→ wildyworld:我去查法条了...健保法第30条第二项第四款规定 公司要 03/02 23:58
16F:→ wildyworld:记得於薪资扣自付额 03/02 23:59
17F:→ wildyworld:同单位当月加退是要算的 03/02 23:59