作者sachikoC (小幸)
看板HRM
标题[问题] 到职9天仅4天到班，是否该发薪水?
时间Fri Feb 28 10:39:04 2014
我们公司於年後来了一位新人，
对方上班3天後就请了2天的病假，
之後仅上班1天後再请假1天，
而最後请假的1天晚上打电话
跟兼人资的我说他之後不来了，
要我跟老板说他辞职的事。(没正式跑离职流程)
从他到职到最後一天请假，
他的劳健保在我们公司下是保了9天。
其中4天上班、2天周末、3天请病假。
而健保因加保和退保都在同一个月，
所以等於2月份的健保也是他自己日後全额支付，
只有劳保部分在我们公司保了9天。
如今他跟兼人资的我问
他上班的那几天有没有薪水给他，
请问如果是依照正常的劳基法该算给他吗?
如果是的，是只算那上班的4天还是连周末也要加上呢?
他到职後就马上帮他印了名片 600元，
而录取他後我们就等了他 2个月，
所以在他身上我们也是花了不少成本。
而我们是外商公司，公司老板是外国人，
怕也对台湾劳基法不了解，所以麻烦大家可以帮我解答吗?
我不是专业的人资，但要处理员工薪水的部分。
最後再跟大家说明一次，新人到职9天中，只有4天上班/2天周末/3天请假，
这样需不需要算薪水给他?还有是否连周末的也要算才合法? 谢谢。X
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◆ From: 61.59.224.145
1F：推 Eileenso:都要,病假有证明的话还要给半薪喔,虽然很呕会气死 02/28 11:08
2F：推 pinkmiho:都要算，病假也要半薪喔！ 02/28 16:09
3F：→ andy168856:要唷，算月薪的话，假日也要给钱 02/28 22:10
4F：→ behopeful:只上班一天也要给！ 03/01 12:27
5F：推 LFYONE:1请病假的天数要求他拿证明，没有以事假论2算九天薪资，当 03/01 16:45
6F：→ LFYONE:然劳保算九天，健包先收（当月加退都要收）除非健保局没收 03/01 16:45
7F：→ LFYONE:费在退当事人，3如果未来办理离职手续，你可以告知他请他 03/01 16:46
8F：→ LFYONE:办理完後发薪，否则只能等到他来跑完流程在给。 03/01 16:46
9F：推 LFYONE:先算上班天数，在扣他没来天数，明细表要清楚载明，不然反 03/01 16:47
10F：→ LFYONE:咬ㄧ口会很麻烦 03/01 16:47
11F：→ wildyworld:健保当月加退 公司不是要付吗？为什麽是他会付全额？ 03/01 22:28
12F：推 Eileenso:健保有公司要付的,也有员工自付额,健保局的确有可能会收 03/02 10:12
13F：→ andy168856:健保是月底结算，所以当月加退可以不付，最近去乡公所 03/02 23:37
14F：→ andy168856:加健保 03/02 23:37
15F：→ wildyworld:我去查法条了...健保法第30条第二项第四款规定 公司要 03/02 23:58
16F：→ wildyworld:记得於薪资扣自付额 03/02 23:59
17F：→ wildyworld:同单位当月加退是要算的 03/02 23:59