作者rankk163 (慕玥)
看板HRM
標題[請益] 關於特休...
時間Thu Jan 23 21:42:34 2014
朋友無權限..代po
因為我也不熟特休的算法
> <
就來幫忙問問
朋友是102年四月二十八日到職..
約五月十日左右開始才被入勞健保
朋友想問的是
在103年五月時,他能享有七天的特休嗎?
當初應徵時,老板有說一切跟著勞基法走
也有講過滿一年有特休...
但進去之後..才發現有黑箱.作業
目前也搞不懂..
請各位賜教~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.198.167.229
1F：→ andy168856:你的黑箱是指天數被公司刪掉嗎？一年有七天是正確的。 01/24 00:50
2F：推 minichyn:第一個到職日未加保就違法了..還照著勞基法走= = 01/24 16:38
3F：推 minichyn:且勞基法第五條規定是按到職日...你們老闆怎麼敢提勞基法 01/24 17:11
4F：→ shanger:4/28滿一年就可以了.. 01/28 08:26
5F：→ RuRuAlex:不過要注意應該是103年整年有7天，不是以到職日計算 01/28 11:46
6F：→ playing04:有的公司是依年度計算特休，有的是依到職日計算，端看每 01/31 21:42
7F：→ playing04:間公司的規定 01/31 21:42
8F：→ freephoenix:建議尋找薪資單/出勤紀錄，出現爭執時可以保障自己 02/01 23:22
9F：→ freephoenix:的年資證明。 02/01 23:22
10F：→ jtta:到職當天就應該加勞健保了<===(黑箱?) 02/08 15:20
11F：→ marcus1203:依年度計算和勞基法規定不合，但是要看公司鳥不鳥你 02/12 08:38
12F：→ thankme7788:到職日滿1年時即擁有7天。 02/12 23:06
13F：推 wesley33:到職日沒加保就有問題了 02/14 22:38
14F：推 pan1032:如果依照勞基法施行細則24條第三款:特別休假因年度終結.. 02/15 17:43
15F：→ pan1032:年度是指1/1至12/31為原則，並非工作期滿一年。 02/15 17:45