作者rankk163 (慕玥)
看板HRM
标题[请益] 关於特休...
时间Thu Jan 23 21:42:34 2014
朋友无权限..代po
因为我也不熟特休的算法
> <
就来帮忙问问
朋友是102年四月二十八日到职..
约五月十日左右开始才被入劳健保
朋友想问的是
在103年五月时,他能享有七天的特休吗?
当初应徵时,老板有说一切跟着劳基法走
也有讲过满一年有特休...
但进去之後..才发现有黑箱.作业
目前也搞不懂..
请各位赐教~
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.198.167.229
1F：→ andy168856:你的黑箱是指天数被公司删掉吗？一年有七天是正确的。 01/24 00:50
2F：推 minichyn:第一个到职日未加保就违法了..还照着劳基法走= = 01/24 16:38
3F：推 minichyn:且劳基法第五条规定是按到职日...你们老板怎麽敢提劳基法 01/24 17:11
4F：→ shanger:4/28满一年就可以了.. 01/28 08:26
5F：→ RuRuAlex:不过要注意应该是103年整年有7天，不是以到职日计算 01/28 11:46
6F：→ playing04:有的公司是依年度计算特休，有的是依到职日计算，端看每 01/31 21:42
7F：→ playing04:间公司的规定 01/31 21:42
8F：→ freephoenix:建议寻找薪资单/出勤纪录，出现争执时可以保障自己 02/01 23:22
9F：→ freephoenix:的年资证明。 02/01 23:22
10F：→ jtta:到职当天就应该加劳健保了<===(黑箱?) 02/08 15:20
11F：→ marcus1203:依年度计算和劳基法规定不合，但是要看公司鸟不鸟你 02/12 08:38
12F：→ thankme7788:到职日满1年时即拥有7天。 02/12 23:06
13F：推 wesley33:到职日没加保就有问题了 02/14 22:38
14F：推 pan1032:如果依照劳基法施行细则24条第三款:特别休假因年度终结.. 02/15 17:43
15F：→ pan1032:年度是指1/1至12/31为原则，并非工作期满一年。 02/15 17:45