你的問題拆分為幾個地方：（紅色地方是回答) 1.工作內容（駐點人員執行每天例行打掃工作） 契約上須載明工作內容，或是工作內容由哪方單位指派 2.工作時間（上班時間為週一到週五每天八小時） 契約上須載明上班時間、休假方式、工作規則規定 3.薪資計算（薪資不到勞基法最低薪資(只有18k)） 若全薪計算的情況下高於等於月薪基本工資，那就不會有違法的疑慮 4.會不會是派遣工？ 你的加保單位是誰？又或者契約上載名「是誰」請「你」到「哪廠商」工作 「是誰」＝雇主；「你」＝勞工；「哪廠商」＝實際工作地點 以上區分，你所詢問的問題契約上應有載明， 權益上爭取的，應該就是上述內容應載明而未寫的地方， 導致你誤解而從事這份工作。 ※ 引述《vioptt (開心每一天)》之銘言： : 公家單位外包給廠商做園藝維護工作(一年一標) : 並要得標廠商派一名駐點人員執行每天例行打掃工作 : 廠商得標後雇我當駐點人員，上班時間為週一到週五每天八小時 : 原本認為自己是派遣工 : 但第一個月拿到薪資單卻發現薪資不到勞基法最低薪資(只有18k) : 園藝老闆說因為我實際上是受雇於公司，是公司員工。 : 雖然駐點工作的上班時間只有週一到週五 : 但是公司週六也要上班，我週六沒去公司工作，所以會扣薪 : 請問這樣有合乎勞基法嗎?? --

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