你的问题拆分为几个地方：（红色地方是回答) 1.工作内容（驻点人员执行每天例行打扫工作） 契约上须载明工作内容，或是工作内容由哪方单位指派 2.工作时间（上班时间为周一到周五每天八小时） 契约上须载明上班时间、休假方式、工作规则规定 3.薪资计算（薪资不到劳基法最低薪资(只有18k)） 若全薪计算的情况下高於等於月薪基本工资，那就不会有违法的疑虑 4.会不会是派遣工？ 你的加保单位是谁？又或者契约上载名「是谁」请「你」到「哪厂商」工作 「是谁」＝雇主；「你」＝劳工；「哪厂商」＝实际工作地点 以上区分，你所询问的问题契约上应有载明， 权益上争取的，应该就是上述内容应载明而未写的地方， 导致你误解而从事这份工作。 ※ 引述《vioptt (开心每一天)》之铭言： : 公家单位外包给厂商做园艺维护工作(一年一标) : 并要得标厂商派一名驻点人员执行每天例行打扫工作 : 厂商得标後雇我当驻点人员，上班时间为周一到周五每天八小时 : 原本认为自己是派遣工 : 但第一个月拿到薪资单却发现薪资不到劳基法最低薪资(只有18k) : 园艺老板说因为我实际上是受雇於公司，是公司员工。 : 虽然驻点工作的上班时间只有周一到周五 : 但是公司周六也要上班，我周六没去公司工作，所以会扣薪 : 请问这样有合乎劳基法吗?? --

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