※ 引述《s7689 (cccccccc)》之銘言： : 麻煩各位大大 幫忙解惑 謝謝 : 員工66年進入公司成為雇員 68年成為正式員工 94年退休金轉入新制 : 都在同一公司工作沒有轉出 一直到101年退休 : 公司到68年成為正式員工才投入勞保 : 1.請問舊制勞工退休金該如何計算 新制部分沒有問題 只是舊制認定有很大差異! : 2.66-68年的年資是否應涵蓋在內 : 3.該員可以領到公司退休金多少基數 : 謝謝 以下是小弟拙見~ 如有錯誤在麻煩告知!! 先從第2點開始回答比較順 : 2.66-68年的年資是否應涵蓋在內 基本上 貴公司如果是屬於一般需納入勞基法的公司 那麼即使是雇員 年資依舊需計入 小弟拙見是參考 (79台勞資二字第19034號函釋,不定時/不定日工作者,年資採計為原則) 所以66-68年應涵蓋在內 (至於2年內竟沒有幫員工加勞保...這是另一個問題了) : 1.請問舊制勞工退休金該如何計算 新制部分沒有問題 只是舊制認定有很大差異! 應該是卡在勞基法84-2條 ...適用本法前之工作年資...依其當時應適用法令規定... ...當時無法令可資適用者...雙方協商計算之... 若依工廠工人退休規則,前15*2,後15*0.5 若依勞基法(73.8.1實施),前15*2,後15*1 雖然條文內有"雙方協商計算之"看來很誘人 但參考(台87勞動三字第43879號函釋) ...勞工適用本法前之工作年資,其退休與給予低於當時法令標準者(即工廠工人退休制), 其適用本法後(即勞基法)之工作年資退休金計算... 因此,自66年入職後,應依循勞基法前15*2,後15*1計算無誤 : 3.該員可以領到公司退休金多少基數 該員從66年進公司到101年退休,94年轉新制 共計有28.5年(舊制年資) 73.8.1勞基法實施 94.7.1勞退新制 | | -------------------------------------------------------------------- | 實施前8年*2 | 實施後(前7*2+後13.5*1) | 66年入職 94年轉新制 (假設66.1.1入職) 第一部份(跨勞基法實施前後): 66年~80年,給予15年*2倍 第二部分(勞基法實施): 81年~94年,給予13.5年*1倍 94.7.1以後為新制,應該沒什麼問題~ --

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