※ 引述《s7689 (cccccccc)》之铭言： : 麻烦各位大大 帮忙解惑 谢谢 : 员工66年进入公司成为雇员 68年成为正式员工 94年退休金转入新制 : 都在同一公司工作没有转出 一直到101年退休 : 公司到68年成为正式员工才投入劳保 : 1.请问旧制劳工退休金该如何计算 新制部分没有问题 只是旧制认定有很大差异! : 2.66-68年的年资是否应涵盖在内 : 3.该员可以领到公司退休金多少基数 : 谢谢 以下是小弟拙见~ 如有错误在麻烦告知!! 先从第2点开始回答比较顺 : 2.66-68年的年资是否应涵盖在内 基本上 贵公司如果是属於一般需纳入劳基法的公司 那麽即使是雇员 年资依旧需计入 小弟拙见是参考 (79台劳资二字第19034号函释,不定时/不定日工作者,年资采计为原则) 所以66-68年应涵盖在内 (至於2年内竟没有帮员工加劳保...这是另一个问题了) : 1.请问旧制劳工退休金该如何计算 新制部分没有问题 只是旧制认定有很大差异! 应该是卡在劳基法84-2条 ...适用本法前之工作年资...依其当时应适用法令规定... ...当时无法令可资适用者...双方协商计算之... 若依工厂工人退休规则,前15*2,後15*0.5 若依劳基法(73.8.1实施),前15*2,後15*1 虽然条文内有"双方协商计算之"看来很诱人 但参考(台87劳动三字第43879号函释) ...劳工适用本法前之工作年资,其退休与给予低於当时法令标准者(即工厂工人退休制), 其适用本法後(即劳基法)之工作年资退休金计算... 因此,自66年入职後,应依循劳基法前15*2,後15*1计算无误 : 3.该员可以领到公司退休金多少基数 该员从66年进公司到101年退休,94年转新制 共计有28.5年(旧制年资) 73.8.1劳基法实施 94.7.1劳退新制 | | -------------------------------------------------------------------- | 实施前8年*2 | 实施後(前7*2+後13.5*1) | 66年入职 94年转新制 (假设66.1.1入职) 第一部份(跨劳基法实施前後): 66年~80年,给予15年*2倍 第二部分(劳基法实施): 81年~94年,给予13.5年*1倍 94.7.1以後为新制,应该没什麽问题~ --

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