各位人資前輩好 最近PM工作一年 因為薪資和工作環境不好 正在圖謀轉職 把以前的履歷拿出來更改了一下 不知各位可否給點修改方向上的意見 -- 學歷： 2006/9-2010/2 國立XX大學xx系畢業 工作經歷： 2012/11-2013/12 XX科技 產品經理(PM) 獨立作業能力 ● 首三個月：熟悉產品知識，製成產品SOP、Q&A、電子書；分析產品賣點，鎖定客戶族 群(新創與中小企業) ● 第四到六個月：進行市場調查，製作主題式宣傳，了解客戶需求現場拜訪 ● 六個月後至今：建立標準出貨流程(SOP)，利用客戶關係管理系統(CRM)控制客戶狀況 規劃 + 執行力 ● 產品適合中小型企業，但因尚在起步階段挑選新創企業與十人以下小公司做首批客戶 目標 ● 從經銷商拆帳獲利相當困難(單價低)，於是以周邊附加價值服務做新產品獲利點 ● 以優惠方案吸引新客戶，取得基本的客戶成功導入案例：一月內取得三間企業客戶 ● 目標三年內導入500大企業客戶，成為官方推薦經銷商。預計五年成為Top1 台灣區總 經銷 陌生開發能力 ● 尋找出開發數字，電話每撥100通會有一間有興趣，每3000封信會有一家回應 ● 三個月小組總拜訪家數達50家，最大間單位為台藝大導入Office365 專業證照 資訊產業，依證照取得銷售資格，雲端小組(Google+Microsoft)共取得以下認證 ● 銀級中型市場解決方案供應商(Midmarket Solution Provider) ● 銀級通訊專長(Lync) ● 銀級身分識別與存取(Windows Server 2012) ● 銀級協同合作與內容管理(Sharepoint) 個人亦取得： ● 微軟認證專家(MCP) ● 微軟認證IT 開發專家(MCITP)：Office 365 ● 微軟認證技術專員(MCTS)：Office 365 其他經歷： 2008/9-2009/6 系學會活動長 籌辦年度活動：迎新茶會、系制服日 2007/5-2007/9 迎新宿營總召 負責主導進度，分配工作給各幹部，並接洽場地租借、交通車簽約等重大事宜 2004/7-2005/7 XXXX 社社長 籌辦年度活動：聯合迎新、四天三夜寒訓、成果發表 -- 主要還是因為來了一年都是自己硬搞新產品的開發 沒有東西可學想要走了 就這一年的東西放進來 感覺好像有點沒說服力 但未來繼續想要走pm這條路 不知道pm履歷注重的是甚麼呢 還請各位指教 謝謝 --

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