作者gala104 (嘎拉)
看板HRM
標題[閒聊] 離職公司人資態度
時間Fri Oct 25 17:10:41 2013
由於離職原因是因為和組長個性不和。所以沒兩個月就離開了。
早上接到離職公司人資經理來電，
她原本還硬要我賠償違約金，
直到我搬出勞基法規定，未滿試用期不需賠償違約金才罷休。
後來HR小姐就關心的問候我近況，問說接下來要去哪工作呢？
在我告訴她之後，
她立馬說：那我知道了，我一定會跟她們說。
你最好小心點。
……幸福企業的人資經理這樣講出帶有恐嚇意味的話是可以的嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 42.72.112.143
1F：→ barry06:勞基法有這個規定嗎??y 10/25 17:22
2F：→ konkonchou:2012幸福企業有30家,都沒有提示 10/25 19:45
3F：→ Michiyo6952:勞基法並沒有這個規定吧！ 10/25 22:13
4F：→ gala104:可參考勞基法修正草案第18條之2，應無需 10/25 23:39
5F：→ gala104:支付違約金或任何我們前公司小姐所描述之"受訓課程費用" 10/25 23:39
6F：→ cheaujiun:既然是草案，就表示還沒通過，還沒有法律效力喔 10/26 16:00
7F：→ cheaujiun:不過公司要跟您拿違約金或受訓課程費用，請他上法院打贏 10/26 16:02
8F：→ cheaujiun:了再說吧~ 10/26 16:02
9F：推 macericoto:先看看你和公司簽了什麼約 10/29 00:31
10F：推 febreyfebrey:不管怎樣，人資的處理方式也不太好吧... 10/30 22:21
11F：推 crazydimondz:哪一家公司這麼糟糕 11/03 10:50
12F：→ Xery:沒錄音~不然告他恐嚇 12/19 14:14