作者psvice (懶羊羊)
看板HRM
標題[問題] 請問就只能接受嗎？
時間Tue Oct 8 18:06:20 2013
我剛進公司有先與主管告知年底會出國(進公司時間為今年4月)，
也確定主管知道我年底要出國，只是不確定明確的時間，
而在8月時得知公司10月有專案要上，因為就先行將已經訂好10月的行程改往11月底。
結果在這個月我告知主管要出國的時間，她卻推說該專案的時間已經改成11月底，
所以無法准我的假，並且告知如果我在專案上的時間出國，會被當成曠職。
由於公司有提前給特休，所以我目前有3.5天的特休可以使用，如果我以特休來請，
公司可以依專案要上所以不准假、如果硬要請就變曠職的方式來處理嗎？
想請問一下版上的大大們的建議~
感謝了~
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好運通通給我靠過來~
金錢運~
◢ ﹏ 好工作~ ●
● 好身材~ ▲￣ ~~~~~~~~~~~~~~
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◆ From: 122.147.159.158
1F：推 q888atPt:特休不準就事假阿 你請假的時候寄給主管cc人資和自己信箱 10/08 22:17
2F：→ q888atPt:不過你要準備過完年找工作就是了啦 10/08 22:18
3F：推 dniw:特休是雙方約定時間才能請..若時間到休不完且可歸咎於雇主,才 10/08 23:34
4F：→ dniw:有補償方式（例如折換現金）的樣子（？） 10/08 23:35
5F：→ barry06:事假也是可以不給 給建議 除非打算離職 不要太白目 10/09 00:58
6F：→ bwl:之前我也遇過這樣的員工，老闆連事假都不給。後來是我跳下去 10/09 12:14
7F：→ bwl:cover掉該員工那幾天的工作，然後那幾天請員工請"事假"才解決 10/09 12:15
8F：→ bwl:你有職務代理人嗎？如果沒有的話，可能結果就像1樓說的.... 10/09 12:19
9F：推 smilk0809:當初你沒有確切時間點只口頭告知有這件事並不表示公司 10/10 10:47
10F：→ smilk0809:到時就必須得給你準假，一來你沒正確時間再者公司當然以 10/10 10:47
11F：→ smilk0809:大局為重！除非你真的想好再找新工作了！ 10/10 10:47
感謝版上大大們的建議~
我想我是真的該考慮換個工作了...
講出來或許有些人無法認同我的想法
來這家公司不是很久，但專案每次上市的時間主管都不會告知，之前得知10月專案要上
還是在某次吃中餐的時候主管才突然講出來了...
當然我不是專案負責人，但主管要求整個部門都要協助處理
我實在不太懂有這樣的要求，卻不先提出專案上市時間及相關訊息的主管心態是如何...
再者，其實當日主管面談時有提到
她覺得我應該每日上班時要先放下自己的例行工作，主動協助他人的工作
然後自己在幫忙別人的工作之後在完成自己的工作...
職務代理人是有，而且我也會先將手邊的工作與可以先行處理的部份先完成
所以基本上除了臨時狀況需要處理，代理人也不太需要多做些什麼
我是覺得這樣的要求已經到了莫名其妙的地步了...
不知道是否是我想太多...
最後，感謝各位大大的回答～
※ 編輯: psvice 來自: 114.44.178.81 (10/11 00:49)
※ 編輯: psvice 來自: 114.44.178.81 (10/11 00:54)