作者psvice (懒羊羊)
看板HRM
标题[问题] 请问就只能接受吗？
时间Tue Oct 8 18:06:20 2013
我刚进公司有先与主管告知年底会出国(进公司时间为今年4月)，
也确定主管知道我年底要出国，只是不确定明确的时间，
而在8月时得知公司10月有专案要上，因为就先行将已经订好10月的行程改往11月底。
结果在这个月我告知主管要出国的时间，她却推说该专案的时间已经改成11月底，
所以无法准我的假，并且告知如果我在专案上的时间出国，会被当成旷职。
由於公司有提前给特休，所以我目前有3.5天的特休可以使用，如果我以特休来请，
公司可以依专案要上所以不准假、如果硬要请就变旷职的方式来处理吗？
想请问一下版上的大大们的建议~
感谢了~
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好运通通给我靠过来~
金钱运~
◢ ﹏ 好工作~ ●
● 好身材~ ▲￣ ~~~~~~~~~~~~~~
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◆ From: 122.147.159.158
1F：推 q888atPt:特休不准就事假阿 你请假的时候寄给主管cc人资和自己信箱 10/08 22:17
2F：→ q888atPt:不过你要准备过完年找工作就是了啦 10/08 22:18
3F：推 dniw:特休是双方约定时间才能请..若时间到休不完且可归咎於雇主,才 10/08 23:34
4F：→ dniw:有补偿方式（例如折换现金）的样子（？） 10/08 23:35
5F：→ barry06:事假也是可以不给 给建议 除非打算离职 不要太白目 10/09 00:58
6F：→ bwl:之前我也遇过这样的员工，老板连事假都不给。後来是我跳下去 10/09 12:14
7F：→ bwl:cover掉该员工那几天的工作，然後那几天请员工请"事假"才解决 10/09 12:15
8F：→ bwl:你有职务代理人吗？如果没有的话，可能结果就像1楼说的.... 10/09 12:19
9F：推 smilk0809:当初你没有确切时间点只口头告知有这件事并不表示公司 10/10 10:47
10F：→ smilk0809:到时就必须得给你准假，一来你没正确时间再者公司当然以 10/10 10:47
11F：→ smilk0809:大局为重！除非你真的想好再找新工作了！ 10/10 10:47
感谢版上大大们的建议~
我想我是真的该考虑换个工作了...
讲出来或许有些人无法认同我的想法
来这家公司不是很久，但专案每次上市的时间主管都不会告知，之前得知10月专案要上
还是在某次吃中餐的时候主管才突然讲出来了...
当然我不是专案负责人，但主管要求整个部门都要协助处理
我实在不太懂有这样的要求，却不先提出专案上市时间及相关讯息的主管心态是如何...
再者，其实当日主管面谈时有提到
她觉得我应该每日上班时要先放下自己的例行工作，主动协助他人的工作
然後自己在帮忙别人的工作之後在完成自己的工作...
职务代理人是有，而且我也会先将手边的工作与可以先行处理的部份先完成
所以基本上除了临时状况需要处理，代理人也不太需要多做些什麽
我是觉得这样的要求已经到了莫名其妙的地步了...
不知道是否是我想太多...
最後，感谢各位大大的回答～
※ 编辑: psvice 来自: 114.44.178.81 (10/11 00:49)
※ 编辑: psvice 来自: 114.44.178.81 (10/11 00:54)