作者note2 (手機)
看板HRM
標題[問題] 技術類職缺的招募
時間Tue Sep 17 21:21:45 2013
目前公司的作法是由各主管那端收履歷，在轉給人事約面試，結果很少面試，造成人員遞補不足，想請問大家公司的招募流程，以及收不到合適履歷時如何招募呢？
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◆ From: 106.64.37.220
1F：→ bwl:通常都是人事約面試，初步篩選後再給部門主管做最後決定 09/19 15:09
2F：→ bwl:反過來招募不是不行，但很多技術類人員履歷會因此被主管忽略 09/19 15:10
3F：→ bwl:因為說穿了，技術的東西不是你看了對方的出生年月日長相就知道 09/19 15:10
4F：→ bwl:的，但是部門主管很容易會有這樣的迷思，故需要人事部幫忙面試 09/19 15:11
5F：→ bwl:是因為人事部懂得用人資專業分析此人是否是我們要找的人 09/19 15:17
6F：→ bwl:而不是像部門主管想的那樣，人事就只會上網什麼都不懂 09/19 15:17
7F：→ bwl:收不到合適履歷，可以請公司員工推薦親友或刊報紙或門口貼公告 09/19 15:20