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看板HRM
标题[问题] 技术类职缺的招募
时间Tue Sep 17 21:21:45 2013
目前公司的作法是由各主管那端收履历，在转给人事约面试，结果很少面试，造成人员递补不足，想请问大家公司的招募流程，以及收不到合适履历时如何招募呢？
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◆ From: 106.64.37.220
1F：→ bwl:通常都是人事约面试，初步筛选後再给部门主管做最後决定 09/19 15:09
2F：→ bwl:反过来招募不是不行，但很多技术类人员履历会因此被主管忽略 09/19 15:10
3F：→ bwl:因为说穿了，技术的东西不是你看了对方的出生年月日长相就知道 09/19 15:10
4F：→ bwl:的，但是部门主管很容易会有这样的迷思，故需要人事部帮忙面试 09/19 15:11
5F：→ bwl:是因为人事部懂得用人资专业分析此人是否是我们要找的人 09/19 15:17
6F：→ bwl:而不是像部门主管想的那样，人事就只会上网什麽都不懂 09/19 15:17
7F：→ bwl:收不到合适履历，可以请公司员工推荐亲友或刊报纸或门口贴公告 09/19 15:20