作者Claire29 ()
看板HRM
標題[問題] 有關颱風假上班時間認知(已爬文)
時間Wed Sep 4 00:20:19 2013
我已爬過文 但文章大多都在討論颱風假當天是否給薪或是需補班
但這跟我要問的問題完全無關 故po文想請大家解答...
8/29台南宣布中午過後全市停止上班上課
常日班的員工 中午就回家 留下來加班的給2倍加班費
中班的員工(16-24) 有來上班就給兩倍加班費 沒來就放颱風假
現在問題來了 晚班的員工(24-08) 因為公司認定 颱風假是屬29號12點-24點
晚班的員工29號的出勤時間是30號的凌晨 已在颱風假範圍外
所以應正常出勤 未到者應請假....若正常出勤者 就算正常出勤
但員工認知他應是在做29號的出勤 故應比照颱風假的加班費給予
其實晚班該出勤的只有一個台灣人 其餘皆外勞 外勞住在公司 所以會出勤不意外
需出勤的台灣人其實有先詢問主管 主管並沒有向管理部確認就直接告訴該員放颱風假
所以現在主管反咬是公司未公告 -.-
所以我想了解 到底是要算颱風假還是不要算呢 再麻煩大家了 謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 27.241.139.154
1F：推 minichyn:以勞基法來說當然不算，故公司不發薪是站的住腳，至於主 09/04 00:27
2F：推 minichyn:管口應許部份就需要請主管跟同仁溝通協調！ 09/04 00:29
3F：推 dniw:這主管也太奇怪了吧...= =;; 09/04 21:33
4F：→ yaxb:員工跟直屬上級主管取得許可，那問題應該出在內部 09/04 22:36
5F：→ yaxb:或許應該是人資單位要跟單位主管好好萊頓午茶約會吧 09/04 22:37