作者lindatmac (pinky)
看板HRM
標題Re: [討論] 有關離職、特休的問題
時間Fri Aug 30 12:34:46 2013
推 kuter:員工自願離職應當自行特休排完 除非是被資遣沒辦法修完才有 08/30 12:12
→ kuter:重點就是在看這應休未休的原因歸責於誰 08/30 12:14
推 kuter:勞動二字0028787 可參考看看 08/30 12:19
http://www.eactuary.com.tw/word1/explain/explain3.htm
kuter大提到的勞動二字0028787函，裡面提到的是不能休假的責任歸屬
但我的例子中，員工並無不想休特休假的意圖
因此他就請事假2天，或用曠職2天來取得滿1年7天特休的條件
再接著休掉那7天就好了，而休特休為有薪假，其實他所取得的跟發代金給他是一樣的
我比較想知道用事假或曠職來填補那2天的方法，是不是有依據可以不同意。
因為可以不同意他的話，他馬上就會離職了
假如沒有不同意的立場，他就會想用掉那7天，無論哪種方式
不同意他一次請7天，分段請他也OK，因為他只想多拿7天薪水
扣掉為了取得滿1年條件是用掉的事假或曠職2天，7-2=5
他都還賺
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◆ From: 61.220.26.98
1F：推 Claire29:妳原文提到離預定離職日還有兩天就滿一年 08/30 16:20
2F：→ Claire29:那表示他原本預定離職日就未滿一年了 那為何又會有後面 08/30 16:20
3F：→ Claire29:的想法出現呢 08/30 16:21
4F：推 kshsbug:同意樓上 如果是員工自己提出的預定離職日 我不會理他 08/30 23:52
5F：→ kshsbug:沒有道理讓他多玩兩天 08/30 23:52
6F：推 Claire29:再來 公司也有准假的權利 他這種行為可以不准假 08/31 11:14
7F：→ Claire29:另外 滿一年 離職要10天前預告 要請假 公司還是有准假的 08/31 11:14
8F：→ Claire29:權利 08/31 11:15
9F：→ Claire29:我很好奇 他這種想法是你私底下知道的嗎 還是員工就這麼 08/31 11:15
10F：→ Claire29:光明正大地讓你們知道他的企圖 08/31 11:15
11F：→ kuter:滿一年是20天預告喔 能不能准事假這個比較難講 沒甚麼依據 09/01 00:33
12F：→ kuter:因為你本來是說第三天就辦離職 我想說是當天就要走人 XD 09/01 00:35
13F：→ lindatmac:其實是她想改變主意~改離職日，然後先來問能不能請假 09/01 20:21
14F：→ lindatmac:然後我們在思考~如果不准她假，他乾脆不來曠職2日 09/01 20:21
15F：→ lindatmac:也是達到目的，所以想問問大家 09/01 20:23
16F：→ kuter:那就看貴公司要不要讓他改了 不然沒改就算滿一年 09/01 20:37
17F：→ kuter:離職日沒改 一樣拿不到未休獎金 09/01 20:37
18F：→ kuter:我說的是滿一年當天是離職日的狀況 @@ 09/01 20:38
19F：推 kshsbug:這樣的情況 如果願意接受她改離職日,基本上我就不會去計 09/01 21:22
20F：→ kshsbug:較那七天的薪水 沒必要弄得公司好像錙銖必較 09/01 21:23