作者lindatmac (pinky)
看板HRM
标题Re: [讨论] 有关离职、特休的问题
时间Fri Aug 30 12:34:46 2013
推 kuter:员工自愿离职应当自行特休排完 除非是被资遣没办法修完才有 08/30 12:12
→ kuter:重点就是在看这应休未休的原因归责於谁 08/30 12:14
推 kuter:劳动二字0028787 可参考看看 08/30 12:19
http://www.eactuary.com.tw/word1/explain/explain3.htm
kuter大提到的劳动二字0028787函，里面提到的是不能休假的责任归属
但我的例子中，员工并无不想休特休假的意图
因此他就请事假2天，或用旷职2天来取得满1年7天特休的条件
再接着休掉那7天就好了，而休特休为有薪假，其实他所取得的跟发代金给他是一样的
我比较想知道用事假或旷职来填补那2天的方法，是不是有依据可以不同意。
因为可以不同意他的话，他马上就会离职了
假如没有不同意的立场，他就会想用掉那7天，无论哪种方式
不同意他一次请7天，分段请他也OK，因为他只想多拿7天薪水
扣掉为了取得满1年条件是用掉的事假或旷职2天，7-2=5
他都还赚
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◆ From: 61.220.26.98
1F：推 Claire29:你原文提到离预定离职日还有两天就满一年 08/30 16:20
2F：→ Claire29:那表示他原本预定离职日就未满一年了 那为何又会有後面 08/30 16:20
3F：→ Claire29:的想法出现呢 08/30 16:21
4F：推 kshsbug:同意楼上 如果是员工自己提出的预定离职日 我不会理他 08/30 23:52
5F：→ kshsbug:没有道理让他多玩两天 08/30 23:52
6F：推 Claire29:再来 公司也有准假的权利 他这种行为可以不准假 08/31 11:14
7F：→ Claire29:另外 满一年 离职要10天前预告 要请假 公司还是有准假的 08/31 11:14
8F：→ Claire29:权利 08/31 11:15
9F：→ Claire29:我很好奇 他这种想法是你私底下知道的吗 还是员工就这麽 08/31 11:15
10F：→ Claire29:光明正大地让你们知道他的企图 08/31 11:15
11F：→ kuter:满一年是20天预告喔 能不能准事假这个比较难讲 没甚麽依据 09/01 00:33
12F：→ kuter:因为你本来是说第三天就办离职 我想说是当天就要走人 XD 09/01 00:35
13F：→ lindatmac:其实是她想改变主意~改离职日，然後先来问能不能请假 09/01 20:21
14F：→ lindatmac:然後我们在思考~如果不准她假，他乾脆不来旷职2日 09/01 20:21
15F：→ lindatmac:也是达到目的，所以想问问大家 09/01 20:23
16F：→ kuter:那就看贵公司要不要让他改了 不然没改就算满一年 09/01 20:37
17F：→ kuter:离职日没改 一样拿不到未休奖金 09/01 20:37
18F：→ kuter:我说的是满一年当天是离职日的状况 @@ 09/01 20:38
19F：推 kshsbug:这样的情况 如果愿意接受她改离职日,基本上我就不会去计 09/01 21:22
20F：→ kshsbug:较那七天的薪水 没必要弄得公司好像锱铢必较 09/01 21:23