不好意思 是這樣的 因為有一份作業 是關於薪資方面的 不曉得能不能在這發問 因為對於這一塊不是很了解 想了很久 想請HR的先進幫忙指導一下 內容如下 十二月初羅傑被請來做年度薪資檢討 羅傑是李氏公司的高級工程師 他在這家公司剛滿十年 過去羅傑認為他獲得了公平的加薪。在這個檢討中，他的經理通知羅傑說要給 羅傑10%的加薪 並稱讚羅傑過去幾年優異的表現 羅傑思考後也感覺很驕傲 因為他十年內已經被升遷兩次 而且薪資也從32000調至69000 羅傑感到很順利 但過沒多久 李氏公司以47000的起薪雇用一個才剛大學畢業的新工程師 羅傑想到一個未證明實力的新工程師起薪如此高 他感到很不舒服 於是羅傑就和他的同事們討論 羅傑的同事告訴他說 他現在的薪資可能比剛進李氏時 賺得更少 這個說法令羅傑感到困惑 羅傑知道物價上漲耗掉一部分的個人薪資 但是他從來沒想過他的薪資可能跟不上物價指數 於是他就到圖書館查過去十年的消費 者物價指數資料，根據資料算出假設依照物價指數調薪 他的薪資應該會是69500 在一夜不安後，羅傑第二天上班就是到人資經理的辦公室 提出有關新員工的起薪及物價 如何反蝕他的薪資後，等帶著人資經理的回答 人資經理立刻解釋完全理解羅傑的感受 然而羅傑也必須由公司的立場來考慮 目前的供給與需求的狀況 迫使公司必須為一個平庸的新工程師支付47000 羅傑解釋他了解這種情形 但是他不解公司為什麼不能支付他和其他資深工程師 更高的薪資 人資經理再次表達對他的同情 但是他繼續解釋那是供給與需求的問題 事實上只是資深工程師並沒有要求更高的薪資罷了 討論1：你認為羅傑的薪資是否公平? 討論2：如果你是人資經理你會如何回答羅傑? 討論3：在這種情形下，你是否認為可能需要一個薪資調查? 討論4：人資經理是否該為工程師建立薪資等級? 以上 文字有點多 感謝大家有耐心的看完 希望能獲得前輩的指點 或是跟我說該往哪方面去思考 感激不盡啦~謝謝!! --

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