※ 引述《tniopeci (無心)》之銘言： : 標題: [問題] 離職 : 時間: Mon Aug 19 10:44:00 2013 : : : 各位好 : : 想請問一下 : : 關於雇主在聘僱契約中明載 : : "如於工作期間離職須於前一個月告知 : : 如臨時離職該月將不予薪資" : 勞基法第十六條 有關預告期間的規定 僅針對雇主，至於勞工離職預告規定無法可查。 就是不需要預告，僅單方意思表示(不須對方同意)，離職即可生效。 至於實務上常會有 離職移交作業未完成、資產未繳回…等情事， 雇主不得預扣勞工工資，(但若事後經雙方同意除外)， 雇主得依勞工未完成移交、未繳回資產部分，向勞工求償(但工資、賠償兩債不得相抵) --若該勞動契約明文載明，明顯違反勞基法，該契約無效。 : 小弟的問題是如果有參加考試 : : 那麼到放榜前的這段時間怎知道是否要離職 : : 畢竟沒有人能自信一定上榜 : : 又如果未告知是否就必須依約履行 : : 還是勞基法另有規範 : : 如屆時有爭議該如何處理 : : 感謝解惑 : : ps.小弟是保勞保、而且剛至該公司面試尚未簽契約 若已加保就表示你已是公司員工囉~~ : : -- :

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : ◆ From: 1.162.185.98 以上是不講情面、不留餘地的作法，可隨時走人… 但實際上 大部分的人離職還是愛惜自己羽毛的，為免將來reference check被講壞話 但扣薪這件事情，無論在什麼情況下都不會被允許，怎麼申訴你都拿的到的~ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.130.155.208