※ 引述《tniopeci (无心)》之铭言： : 标题: [问题] 离职 : 时间: Mon Aug 19 10:44:00 2013 : : : 各位好 : : 想请问一下 : : 关於雇主在聘雇契约中明载 : : "如於工作期间离职须於前一个月告知 : : 如临时离职该月将不予薪资" : 劳基法第十六条 有关预告期间的规定 仅针对雇主，至於劳工离职预告规定无法可查。 就是不需要预告，仅单方意思表示(不须对方同意)，离职即可生效。 至於实务上常会有 离职移交作业未完成、资产未缴回…等情事， 雇主不得预扣劳工工资，(但若事後经双方同意除外)， 雇主得依劳工未完成移交、未缴回资产部分，向劳工求偿(但工资、赔偿两债不得相抵) --若该劳动契约明文载明，明显违反劳基法，该契约无效。 : 小弟的问题是如果有参加考试 : : 那麽到放榜前的这段时间怎知道是否要离职 : : 毕竟没有人能自信一定上榜 : : 又如果未告知是否就必须依约履行 : : 还是劳基法另有规范 : : 如届时有争议该如何处理 : : 感谢解惑 : : ps.小弟是保劳保、而且刚至该公司面试尚未签契约 若已加保就表示你已是公司员工罗~~ : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) : ◆ From: 1.162.185.98 以上是不讲情面、不留余地的作法，可随时走人… 但实际上 大部分的人离职还是爱惜自己羽毛的，为免将来reference check被讲坏话 但扣薪这件事情，无论在什麽情况下都不会被允许，怎麽申诉你都拿的到的~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.130.155.208