作者steven1028 (Steven Hsieh)
看板HRM
標題[問題] 關於月薪制
時間Sat Aug 10 01:09:58 2013
小弟有某朋友A在紅X資訊(愛x網）上班，他的聘書上寫名薪水為責任制
他的到職日是七月二號星期一，該月他領到的薪水被扣了一天
而他去問公司人資，人資告知他是因為從7/2才到職，所以依照比例扣薪水
但是小弟查到的資料都說月薪制不論大小月，都以一個月三十天計算
這樣來看，扣掉7/2，朋友A一樣工作了三十天，這樣的扣薪是否合法？
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◆ From: 210.240.116.254
1F：推 pinkmiho:被扣一天沒有錯呀！以30天算是算勞保or加班費時 08/10 01:16
2F：→ steven1028:不好意思，可以解釋清楚一點嗎？XD 08/10 01:18
3F：推 whitemo0d:推一樓 覺得講的蠻清楚了耶 照原PO說法整月在職不公平阿 08/10 02:38
4F：→ wildyworld:不論大小月都以30天制是要看公司會計或是人資吧 08/10 22:40
5F：→ wildyworld:之前公司的會計就有照大小月天數算 08/10 22:41
6F：推 pinkmiho:算加班費的時薪多是以30天日薪換算時薪，扣勞保費也是 08/10 23:24
7F：→ pinkmiho:以保費/30換算一日保費，但薪水是依比例計， 08/10 23:25
8F：→ pinkmiho:不會做30天但不滿一個月卻還給全月薪。 08/10 23:26
9F：→ lindatmac:7/2我記得不是周一啊? 08/11 01:43
10F：→ erty:搞錯了吧，今年的七月一號是週一。 08/11 14:13
11F：推 fuff1234:就沒上那天的班凹什麼薪水？ 08/12 13:10