作者steven1028 (Steven Hsieh)
看板HRM
标题[问题] 关於月薪制
时间Sat Aug 10 01:09:58 2013
小弟有某朋友A在红X资讯(爱x网）上班，他的聘书上写名薪水为责任制
他的到职日是七月二号星期一，该月他领到的薪水被扣了一天
而他去问公司人资，人资告知他是因为从7/2才到职，所以依照比例扣薪水
但是小弟查到的资料都说月薪制不论大小月，都以一个月三十天计算
这样来看，扣掉7/2，朋友A一样工作了三十天，这样的扣薪是否合法？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 210.240.116.254
1F：推 pinkmiho:被扣一天没有错呀！以30天算是算劳保or加班费时 08/10 01:16
2F：→ steven1028:不好意思，可以解释清楚一点吗？XD 08/10 01:18
3F：推 whitemo0d:推一楼 觉得讲的蛮清楚了耶 照原PO说法整月在职不公平阿 08/10 02:38
4F：→ wildyworld:不论大小月都以30天制是要看公司会计或是人资吧 08/10 22:40
5F：→ wildyworld:之前公司的会计就有照大小月天数算 08/10 22:41
6F：推 pinkmiho:算加班费的时薪多是以30天日薪换算时薪，扣劳保费也是 08/10 23:24
7F：→ pinkmiho:以保费/30换算一日保费，但薪水是依比例计， 08/10 23:25
8F：→ pinkmiho:不会做30天但不满一个月却还给全月薪。 08/10 23:26
9F：→ lindatmac:7/2我记得不是周一啊? 08/11 01:43
10F：→ erty:搞错了吧，今年的七月一号是周一。 08/11 14:13
11F：推 fuff1234:就没上那天的班凹什麽薪水？ 08/12 13:10