※ 引述《luffy7493 (魯乎)》之銘言： : 各位前輩好 : 這個問題已經爬過文了 但還是找不到想要的解答 : 想請教一個問題!! : 因為問到及找到的許多回答 : 都是連續普通病假30天以內,計算時不含假日 : 超過30天 才可以算假日 : 但法條"普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給" : 所以如果公司的計薪方式是一個月30天計算 : ex.月薪30000 => 30000/30*工作天 : 那如果30天以內連假日算進去 : 到底有沒有違法呢~? _____________________________________________ 你的問題呢 必須得看契約是怎麼約定的 個案情形都不一樣 問下官方意見比較好 這麼說好了 法條規定每七日有一日為例假日(給全薪) 但是這是不是要有連續出勤(七日為一工作週期)的事實呢 若是如此 那麼沒有連續出勤事實(請病假中)會有例假規定適用嗎?? 那薪資是不是不一樣呢 ?? 所以不一定是19天半薪+6天全薪 僅供參考囉 !! --

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