※ 引述《luffy7493 (鲁乎)》之铭言： : 各位前辈好 : 这个问题已经爬过文了 但还是找不到想要的解答 : 想请教一个问题!! : 因为问到及找到的许多回答 : 都是连续普通病假30天以内,计算时不含假日 : 超过30天 才可以算假日 : 但法条"普通伤病假1年内未超过30日部分，工资折半发给" : 所以如果公司的计薪方式是一个月30天计算 : ex.月薪30000 => 30000/30*工作天 : 那如果30天以内连假日算进去 : 到底有没有违法呢~? _____________________________________________ 你的问题呢 必须得看契约是怎麽约定的 个案情形都不一样 问下官方意见比较好 这麽说好了 法条规定每七日有一日为例假日(给全薪) 但是这是不是要有连续出勤(七日为一工作周期)的事实呢 若是如此 那麽没有连续出勤事实(请病假中)会有例假规定适用吗?? 那薪资是不是不一样呢 ?? 所以不一定是19天半薪+6天全薪 仅供参考罗 !! --

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