各位板友好: 小弟原本在一家做網路通信設備的小公司擔任國外業務一職 於2013.05.31時老闆請會計告知我由於因為公司國外業務業績不彰， 因此告知我要把我的業務範圍整併到台北一家公司去做處理。 且無適當職缺安排，當下解除我的職務，並告知立即離開公司。 並且會於2013.06.10時會付給我5月的薪資+遣散費+預告10天的薪水。 但是拖欠至今，仍未付清。請問: 1.小弟在公司負責國外業務以及目錄的製作，當下午約談的同時， 老闆刻意外出且命人在我被會計約談時取走公司配發給我的筆電。 也就是說我只能做口頭上的交接，很多製作目錄的檔案我皆存在 筆電以及公司的公共網路上，也就是說，電腦資料這一部份，完 全沒給我資料彙整的時間以及機會。 2.小弟當天完全配合公司流程，且無態度不佳等反抗之行為。 3.離職後第一周公司若有任何問題來電詢問，小弟也都配合回覆。 4.6/10逾期當天，老闆來信，責怪我在工作上有些項目也會DELAY， 那他為何要準時付薪水?且他無法處理我製作目錄這項工作接下 來的技術問題，便以此做理由，說要在6/18日前弄清楚，請我協助 。我也同意配合了。 5.這段時間以來他一直找理由來責怪我目錄製作過程出問題，導致他 接下來無法處理。我也都一一針對他的問題跟他做解釋，且建議以及 教導他如何執行， 6.在交付我任務時，她並未限定我做法，且他要求的檔案我也都留給他， 只是他無預警的辭退我，又不給我時間跟機會做資料整理，現在時間 已過半個月，我已經盡我所能的把我知道的記得的回覆他。 請問: 1.他要求的是像我都全力配合且協助了，若是他6/18號仍不付薪水，請問 我該怎麼辦?我現在很缺這筆錢。 2.該公司上下班不打卡且無薪資袋，我目前有的資料便是:老闆有署名的 電腦打字信函、老闆承諾6/18會支付我薪水的電子郵件紀錄。 3.無預警的辭退我，且不讓我進行電腦資料的交接，事後因為技術上的 無法處理，且我都有解釋我的做法以及正當性，這樣算是合理的不發 薪水的理由嗎? 4.請問我該找什麼機構去合法伸張我的權利?勞動檢查所?各縣市勞工局? 懇請協助指點，感激不盡。 --

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