各位板友好: 小弟原本在一家做网路通信设备的小公司担任国外业务一职 於2013.05.31时老板请会计告知我由於因为公司国外业务业绩不彰， 因此告知我要把我的业务范围整并到台北一家公司去做处理。 且无适当职缺安排，当下解除我的职务，并告知立即离开公司。 并且会於2013.06.10时会付给我5月的薪资+遣散费+预告10天的薪水。 但是拖欠至今，仍未付清。请问: 1.小弟在公司负责国外业务以及目录的制作，当下午约谈的同时， 老板刻意外出且命人在我被会计约谈时取走公司配发给我的笔电。 也就是说我只能做口头上的交接，很多制作目录的档案我皆存在 笔电以及公司的公共网路上，也就是说，电脑资料这一部份，完 全没给我资料汇整的时间以及机会。 2.小弟当天完全配合公司流程，且无态度不佳等反抗之行为。 3.离职後第一周公司若有任何问题来电询问，小弟也都配合回覆。 4.6/10逾期当天，老板来信，责怪我在工作上有些项目也会DELAY， 那他为何要准时付薪水?且他无法处理我制作目录这项工作接下 来的技术问题，便以此做理由，说要在6/18日前弄清楚，请我协助 。我也同意配合了。 5.这段时间以来他一直找理由来责怪我目录制作过程出问题，导致他 接下来无法处理。我也都一一针对他的问题跟他做解释，且建议以及 教导他如何执行， 6.在交付我任务时，她并未限定我做法，且他要求的档案我也都留给他， 只是他无预警的辞退我，又不给我时间跟机会做资料整理，现在时间 已过半个月，我已经尽我所能的把我知道的记得的回覆他。 请问: 1.他要求的是像我都全力配合且协助了，若是他6/18号仍不付薪水，请问 我该怎麽办?我现在很缺这笔钱。 2.该公司上下班不打卡且无薪资袋，我目前有的资料便是:老板有署名的 电脑打字信函、老板承诺6/18会支付我薪水的电子邮件纪录。 3.无预警的辞退我，且不让我进行电脑资料的交接，事後因为技术上的 无法处理，且我都有解释我的做法以及正当性，这样算是合理的不发 薪水的理由吗? 4.请问我该找什麽机构去合法伸张我的权利?劳动检查所?各县市劳工局? 恳请协助指点，感激不尽。 --

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