作者wadeGergebye (wadeGergebye)
看板HRM
标题[请益] 老板拖欠薪水不给
时间Fri Jun 14 00:03:15 2013
各位板友好:
小弟原本在一家做网路通信设备的小公司担任国外业务一职
於2013.05.31时老板请会计告知我由於因为公司国外业务业绩不彰,
因此告知我要把我的业务范围整并到台北一家公司去做处理。
且无适当职缺安排,当下解除我的职务,并告知立即离开公司。
并且会於2013.06.10时会付给我5月的薪资+遣散费+预告10天的薪水。
但是拖欠至今,仍未付清。请问:
1.小弟在公司负责国外业务以及目录的制作,当下午约谈的同时,
老板刻意外出且命人在我被会计约谈时取走公司配发给我的笔电。
也就是说我只能做口头上的交接,很多制作目录的档案我皆存在
笔电以及公司的公共网路上,也就是说,电脑资料这一部份,完
全没给我资料汇整的时间以及机会。
2.小弟当天完全配合公司流程,且无态度不佳等反抗之行为。
3.离职後第一周公司若有任何问题来电询问,小弟也都配合回覆。
4.6/10逾期当天,老板来信,责怪我在工作上有些项目也会DELAY,
那他为何要准时付薪水?且他无法处理我制作目录这项工作接下
来的技术问题,便以此做理由,说要在6/18日前弄清楚,请我协助
。我也同意配合了。
5.这段时间以来他一直找理由来责怪我目录制作过程出问题,导致他
接下来无法处理。我也都一一针对他的问题跟他做解释,且建议以及
教导他如何执行,
6.在交付我任务时,她并未限定我做法,且他要求的档案我也都留给他,
只是他无预警的辞退我,又不给我时间跟机会做资料整理,现在时间
已过半个月,我已经尽我所能的把我知道的记得的回覆他。
请问:
1.他要求的是像我都全力配合且协助了,若是他6/18号仍不付薪水,请问
我该怎麽办?我现在很缺这笔钱。
2.该公司上下班不打卡且无薪资袋,我目前有的资料便是:老板有署名的
电脑打字信函、老板承诺6/18会支付我薪水的电子邮件纪录。
3.无预警的辞退我,且不让我进行电脑资料的交接,事後因为技术上的
无法处理,且我都有解释我的做法以及正当性,这样算是合理的不发
薪水的理由吗?
4.请问我该找什麽机构去合法伸张我的权利?劳动检查所?各县市劳工局?
恳请协助指点,感激不尽。
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◆ From: 219.84.60.24
1F:→ mddc62:已经离职就没有提供劳务的义务,有争议先找当地劳工局 06/14 07:30