作者afrahsu (健康無憂.幸福快樂^^)
看板HRM
標題Re: [請益] 請問有前輩使用鼎新人事系統嗎?
時間Sun Apr 28 21:02:07 2013
發現鼎新很繁瑣，HR更累了~
請問有直接匯入工時、請假，就可以算薪水的方法嗎?
因為顧問說一定要排班，才能建請假紀錄，也要刷卡，
才能把出勤紀錄和排班比對，算出工時，後續才能算薪水，
但公司產業性質的關係，班別很彈性，有80多種，也沒有裝刷卡機，
某些部門有計時人員，離職率超過200%，每天都離職報到，
鼎新的離職申請審核歸檔，真是太過複雜了~~
我覺得目前用excel算好像比較簡單有效率~
人數大約300人~
謝謝~~
※ 引述《afrahsu (健康無憂.幸福快樂^^)》之銘言：
: 公司最近正在導入鼎新的人事系統，
: 顧問來了兩次，共花了3.5+8個小時，
: 但到目前為止，只建好公司基本資料、職位、部門而已，
: 而且顧問都叫我們自己KEY部門、職位、還有配置，
: 我覺得花很多錢，但效益不高。
: 後續顧問還排了五次輔導時間><""
: 想請教前輩，因為我本身對鼎新不熟，但有用過104、早期的UPI、慧盟、104的系統，
: 想請問鼎新合理的輔導時數和輔導內容?!
: 目前安排下一次8HR 匯入員工名單、薪資勞健保資料
: 謝謝!!
: 目前有非常想換掉顧問~~因為不接電話，也不太回信，輔導時間是我們要配合她，
: 預計輔導內容還要我寫好幾次信才給幾個字~~▁
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◆ From: 36.231.184.105
1F：→ vicky0516:鼎新的真的超爛~我們直接不用!還想來推我們新的 冏Y 04/29 14:03
2F：→ vicky0516:直接嗆他們說~那我們是不是白花錢買之前的?? 04/29 14:03
3F：→ afrahsu:我到職前就買了，看完系統就覺得應該認賠了~~ 05/01 07:43
4F：→ chiyaluk:乾脆換掉算了 花錢受罪 05/03 00:30
5F：推 saja:人本的系統就可以這樣做啊 06/01 17:25