作者afrahsu (健康无忧.幸福快乐^^)
看板HRM
标题Re: [请益] 请问有前辈使用鼎新人事系统吗?
时间Sun Apr 28 21:02:07 2013
发现鼎新很繁琐，HR更累了~
请问有直接汇入工时、请假，就可以算薪水的方法吗?
因为顾问说一定要排班，才能建请假纪录，也要刷卡，
才能把出勤纪录和排班比对，算出工时，後续才能算薪水，
但公司产业性质的关系，班别很弹性，有80多种，也没有装刷卡机，
某些部门有计时人员，离职率超过200%，每天都离职报到，
鼎新的离职申请审核归档，真是太过复杂了~~
我觉得目前用excel算好像比较简单有效率~
人数大约300人~
谢谢~~
※ 引述《afrahsu (健康无忧.幸福快乐^^)》之铭言：
: 公司最近正在导入鼎新的人事系统，
: 顾问来了两次，共花了3.5+8个小时，
: 但到目前为止，只建好公司基本资料、职位、部门而已，
: 而且顾问都叫我们自己KEY部门、职位、还有配置，
: 我觉得花很多钱，但效益不高。
: 後续顾问还排了五次辅导时间><""
: 想请教前辈，因为我本身对鼎新不熟，但有用过104、早期的UPI、慧盟、104的系统，
: 想请问鼎新合理的辅导时数和辅导内容?!
: 目前安排下一次8HR 汇入员工名单、薪资劳健保资料
: 谢谢!!
: 目前有非常想换掉顾问~~因为不接电话，也不太回信，辅导时间是我们要配合她，
: 预计辅导内容还要我写好几次信才给几个字~~▁
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◆ From: 36.231.184.105
1F：→ vicky0516:鼎新的真的超烂~我们直接不用!还想来推我们新的 冏Y 04/29 14:03
2F：→ vicky0516:直接呛他们说~那我们是不是白花钱买之前的?? 04/29 14:03
3F：→ afrahsu:我到职前就买了，看完系统就觉得应该认赔了~~ 05/01 07:43
4F：→ chiyaluk:乾脆换掉算了 花钱受罪 05/03 00:30
5F：推 saja:人本的系统就可以这样做啊 06/01 17:25