作者hover20097 (迷糊雪)
看板HRM
標題[問題] 不到5人的小公司被老闆資遣
時間Wed Apr 24 22:17:05 2013
遇到一個問題還請各位大大幫幫忙
在2013年3月7日到職
於今日2013年4月24日
雇主口頭上告知要把我革職並要我另尋工作
目前這間公司的狀況有些特別
這間公司在網路上販賣一些遊走法律邊緣的東西
而這間公司上班的員工也只有我跟老闆"2人"而已
也因為這樣所以老闆也不幫員工保所謂的勞健保(曾在上班期間出車禍過)
我爬了一些文章說雇主不得拒絕勞工要服務證明書(勞動基準法 第19條)
但現在他如果非常強硬的不給我我該怎麼做?
因他身上已有不少官司喜歡走法律邊緣為人極為不老實
目前我還未離開該公司因為老闆說要是我沒有完成交接就離開
他就要扣我薪水我真的不敢離開怕他告我...還拿不到薪水
現在我想要自己準備一份服務證明書給他填寫
並打算跟他要求資遣費用,但這點相當的困難
我怕之後他反過來栽贓我我該如何自保?又該做那些事情
他連上班的打卡鐘都沒有,完全用簽時間的方式...連名子都沒有
感謝各位耐心的看完這篇
並請各位給我這愚昧的小妹一些建議與該做的事情好以後提告時不會被反告 感謝各位
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.27.107.102
1F：→ a926:有簽合約嗎？ 沒簽的話 他要拿什麼告你？ 04/25 14:29
2F：→ a926:而且沒保勞健保已經算違法了吧 04/25 14:30
3F：推 itisming:這種服務證明書你要了做什麼？這履歷不會幫你的職涯加分 04/25 15:00
4F：→ sdtowmp3:五人以下不保勞保但必須保就業保險，若資方扣薪就是違反 04/25 15:15
5F：→ sdtowmp3:勞資法，跟五人以下公司沒關係 04/25 15:15
6F：→ sdtowmp3:沒有完成交接除非實際造成錢財物品上的損失，不然一般老 04/25 15:16
7F：→ sdtowmp3:闆十個有九個都拿這個嚇離職員工用的 04/25 15:17
8F：→ sdtowmp3:但注意不要發生言語侮辱或肢體衝突，作完該作的工作就好 04/25 15:21
9F：→ sdtowmp3:不知你提告是否為了資遣費?你工時兩個月不到領不了多少, 04/25 15:24
10F：→ sdtowmp3:就算是為其它爭執提告，也要撐到離職前的薪水領到手再談 04/25 15:25
11F：推 seed6561450:去買錄音筆跟密錄器 這是保護自己的手段之一 04/25 21:02