作者hover20097 (迷糊雪)
看板HRM
标题[问题] 不到5人的小公司被老板资遣
时间Wed Apr 24 22:17:05 2013
遇到一个问题还请各位大大帮帮忙
在2013年3月7日到职
於今日2013年4月24日
雇主口头上告知要把我革职并要我另寻工作
目前这间公司的状况有些特别
这间公司在网路上贩卖一些游走法律边缘的东西
而这间公司上班的员工也只有我跟老板"2人"而已
也因为这样所以老板也不帮员工保所谓的劳健保(曾在上班期间出车祸过)
我爬了一些文章说雇主不得拒绝劳工要服务证明书(劳动基准法 第19条)
但现在他如果非常强硬的不给我我该怎麽做?
因他身上已有不少官司喜欢走法律边缘为人极为不老实
目前我还未离开该公司因为老板说要是我没有完成交接就离开
他就要扣我薪水我真的不敢离开怕他告我...还拿不到薪水
现在我想要自己准备一份服务证明书给他填写
并打算跟他要求资遣费用,但这点相当的困难
我怕之後他反过来栽赃我我该如何自保?又该做那些事情
他连上班的打卡钟都没有,完全用签时间的方式...连名子都没有
感谢各位耐心的看完这篇
并请各位给我这愚昧的小妹一些建议与该做的事情好以後提告时不会被反告 感谢各位
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.27.107.102
1F：→ a926:有签合约吗？ 没签的话 他要拿什麽告你？ 04/25 14:29
2F：→ a926:而且没保劳健保已经算违法了吧 04/25 14:30
3F：推 itisming:这种服务证明书你要了做什麽？这履历不会帮你的职涯加分 04/25 15:00
4F：→ sdtowmp3:五人以下不保劳保但必须保就业保险，若资方扣薪就是违反 04/25 15:15
5F：→ sdtowmp3:劳资法，跟五人以下公司没关系 04/25 15:15
6F：→ sdtowmp3:没有完成交接除非实际造成钱财物品上的损失，不然一般老 04/25 15:16
7F：→ sdtowmp3:板十个有九个都拿这个吓离职员工用的 04/25 15:17
8F：→ sdtowmp3:但注意不要发生言语侮辱或肢体冲突，作完该作的工作就好 04/25 15:21
9F：→ sdtowmp3:不知你提告是否为了资遣费?你工时两个月不到领不了多少, 04/25 15:24
10F：→ sdtowmp3:就算是为其它争执提告，也要撑到离职前的薪水领到手再谈 04/25 15:25
11F：推 seed6561450:去买录音笔跟密录器 这是保护自己的手段之一 04/25 21:02