作者chihhan215 (紫魅)
看板HRM
標題[問題] 離職前把特休假用完問題
時間Thu Mar 14 19:37:58 2013
我跟公司提做到3月31日，但我還有10天的特休。
原本是預計做到3月15日，剩下工作天數抵10天特休。
公司是週休二日的公司。
但，公司找不到人來接手，希望我做到3月底。
特休10天就在4月做使用。
但是，問題來了，如果把這10天抵在4月份。
等於我是做到4月15日最後一天離職。
但主管卻說只發10天的薪水，星期六日都不發這樣對嗎？？
明天要繼續和公司協談，請大家跟我說用什麼勞基法條例來讓公司發完整薪水。
感謝大家！！！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.254.203.6
1F：推 mddc62:主管沒有說錯，離職日還是3月底，十天特休給錢 03/14 20:27
2F：→ chihhan215:他說特休不給錢..就上到4/15.但只給10天..星期六日沒錢 03/14 20:30
3F：→ erty:不是吧，你四月不用去公司對吧？那就不叫4/15最後一天離職， 03/14 21:45
4F：→ erty:你等於是3/31離職，但因雇主因素他不核准你特休，所以發代金 03/14 21:45
5F：→ erty:如果你四月要去公司，有勞務事實，那才是七天應有一天休假， 03/14 21:46
6F：→ erty:而且勞健保肯定也是三月底退掉的呀。 03/14 21:46
7F：→ chihhan215:我4月還要上班1~2天 03/15 04:16
8F：→ erty:反正原理就是薪水必須給你到你離職那天，外加10天特休代金。 03/15 09:31
9F：推 laibin:那算是轉換代金 十天特休就給十天的錢 03/15 09:47
10F：→ chihhan215:已解決..離職日改為4/15.. 03/15 17:02
11F：推 SANDWICH821:只要確定離職日期就好...期間出勤日用特休去貼就可以 03/15 22:27