作者chihhan215 (紫魅)
看板HRM
标题[问题] 离职前把特休假用完问题
时间Thu Mar 14 19:37:58 2013
我跟公司提做到3月31日，但我还有10天的特休。
原本是预计做到3月15日，剩下工作天数抵10天特休。
公司是周休二日的公司。
但，公司找不到人来接手，希望我做到3月底。
特休10天就在4月做使用。
但是，问题来了，如果把这10天抵在4月份。
等於我是做到4月15日最後一天离职。
但主管却说只发10天的薪水，星期六日都不发这样对吗？？
明天要继续和公司协谈，请大家跟我说用什麽劳基法条例来让公司发完整薪水。
感谢大家！！！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.254.203.6
1F：推 mddc62:主管没有说错，离职日还是3月底，十天特休给钱 03/14 20:27
2F：→ chihhan215:他说特休不给钱..就上到4/15.但只给10天..星期六日没钱 03/14 20:30
3F：→ erty:不是吧，你四月不用去公司对吧？那就不叫4/15最後一天离职， 03/14 21:45
4F：→ erty:你等於是3/31离职，但因雇主因素他不核准你特休，所以发代金 03/14 21:45
5F：→ erty:如果你四月要去公司，有劳务事实，那才是七天应有一天休假， 03/14 21:46
6F：→ erty:而且劳健保肯定也是三月底退掉的呀。 03/14 21:46
7F：→ chihhan215:我4月还要上班1~2天 03/15 04:16
8F：→ erty:反正原理就是薪水必须给你到你离职那天，外加10天特休代金。 03/15 09:31
9F：推 laibin:那算是转换代金 十天特休就给十天的钱 03/15 09:47
10F：→ chihhan215:已解决..离职日改为4/15.. 03/15 17:02
11F：推 SANDWICH821:只要确定离职日期就好...期间出勤日用特休去贴就可以 03/15 22:27