作者P55555 (大仁)
看板HRM
標題[請益] 員工不告知離職致生損害可要求損害賠償嗎
時間Thu Mar 7 21:21:53 2013
請問版上先進，我老闆要我修改一下目前公司內的勞動契約
因為之前有發生，員工沒有依照勞基法的規定，離職前必須先告知
查了法規，勞基法對於員工未預先告知離職，無罰則
所以面對這種情況，公司對勞工沒有皮條。
所以我想在這次修改的勞動契約內增加此一條文
（三）乙方須預告終止契約之責任義務：
1.乙方終止不定期勞動契約時，須依勞基法第十六條規定預告甲方。
2.乙方預告甲方終止契約後，須辦理職務交接、器材歸還、離職程序。
3.乙方違反預告期間或未經預告即逕行離職，為乙方違約事項，如因而導致甲方蒙受損害
，應負損害賠償責任。
請問顏色這條款，可行嗎？有違反勞基法的規定嗎
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.227.168.53
1F：推 bluecpc:訂是可以訂~但真的要求償就是公司要舉證啊~ 03/08 00:09
所以該條款沒有違反勞基法 如果有發生損害的情況
可以依照民法去求償損失嗎？
舉證的問題，可能會有些器具工具要歸還，沒有歸還，應該都好舉證
舉證的問題是程序法的部分
※ 編輯: P55555 來自: 61.227.168.53 (03/08 00:41)
2F：→ mddc62:沒有訂 如果資方有損失本來就可以依照民法求償 03/08 20:45
3F：→ kingofsdtw:勸妳別這樣告，害人害己，對方都要閃了罰他幹嘛? 04/09 01:49
4F：→ kingofsdtw:專業的HR是不搞這些東西 04/09 01:50