作者fishinglove (卡卡王子的魚魚公主)
看板HRM
標題[問題] 試用期內要把員工開除
時間Tue Mar 5 10:20:50 2013
各位前輩大家好
由於公司非常小所以我也兼具人資的身份
可是我沒有相關的知識啊@@"
想請教一下
最近我們公司錄用了一個助理
昨天是他的報到日
今天他就請假要去和另一家公司討論福利
不管他最後決定怎麼樣
公司的部分都想要請他離開
我們沒辦法接受那麼不穩定的員工@@"
請問這樣的話我們能用什麼理由請他離開呢?(有三個月試用期)
謝謝大家~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.44.217.219
1F：→ erty:付資遣費，未滿一個月年資以一個月計算。 03/05 11:34
2F：→ a391125:資遣，法律上試用期是不被認可的 03/05 12:47
3F：→ fishinglove:也就是說要給他一天薪資+資遣費? 謝謝^^ 03/05 14:00
4F：→ fishinglove:可是如果是新制的 是不是沒有未滿一個月年資以一個月 03/05 14:14
5F：→ fishinglove:計算這一項啊?@@" 03/05 14:14
6F：推 kkkkkkkkkkk1:好像還有非自願性離職證明 如果他有要求的話 03/05 14:49
7F：→ viviwood:個人覺得實話實說請他走人就好了，不是每個人都知道 03/05 20:25
8F：→ viviwood:自己有資遣費的權利，除非公司規模很大拉@@很多小公司 03/05 20:26
9F：→ viviwood:都直接解聘，公司應該還沒把勞健保資料送出吧?! 03/05 20:27
10F：推 espanol:這新人也太....怎麼會讓大家知道他去其他間談福利? 03/05 21:24
11F：→ espanol:顯然他也不太在乎是否能留再貴公司 03/05 21:24
12F：→ fishinglove:我們第一天就幫他保勞健保了耶@@" 03/06 17:11
13F：→ fishinglove:最後我們還是有算資遣費給她 資遣費很少給她也比較好 03/06 17:12
14F：→ fishinglove:以免日後有甚麼問題 至少在法律上我們站得住腳@@" 03/06 17:13
15F：→ fishinglove:這真的是一個很特別的新人 根本就不在乎工作的感覺@@" 03/06 17:14
16F：→ kuter:公開版面詢問當然就是照法令走阿 解雇人家等等被檢舉誰要扛? 03/07 11:30
17F：→ kuter:建議還是問一下你們縣市的勞工局 03/07 11:31
18F：→ shanger:你要依照甚麼解雇 資遣不適任才一天 不成立 解顧更不用說 03/08 22:56